一个北京姑娘，为了能让公司给自己交上社保，被迫当了公司法人。 结果呢？ 社保没见着，自己名下却莫名其妙背了200多万的债务，银行卡都被冻结了。 这听起来像电视剧，却是真实发生的新闻。

很多打工人遇到公司不交、少交社保，去找仲裁，人家说不归他们管；去找劳动监察，可能被推诿；社保局又说你得先证明你在这儿上过班。

公司不给员工交社保，是板上钉钉的违法行为，没有任何商量余地。 从你入职那天算起，30天内公司就必须去给你办社保登记。

这是《社会保险法》白纸黑字写的强制义务。 别信什么“资金困难”、“你自愿放弃”的鬼话，就算你签了放弃协议，在法律面前也一律无效。

想成功维权，你得手里有东西。 最关键的就是证明你俩的关系：劳动合同、工资条、银行发的工资流水、考勤记录，甚至工作证、微信聊天记录，都能派上用场。

把这些证据理清楚，就能锁定两件事：第一，你在这家公司干了多久；第二，你的工资到底是多少。 这直接决定了要补缴的时段和钱数。

第一步，先礼后兵，找公司直接谈。 拿着你的证据，明确要求公司给你补缴社保。 如果公司想用一点现金补偿糊弄你，千万要拒绝。 现金补偿是违法的，而且会彻底损害你未来的养老金和医保报销待遇，因小失大。

如果公司耍无赖，协商没用，那就别犹豫，立刻升级。 从2019年开始，社保费主要由税务部门统一征收了。 你可以双管齐下，同时出手：拨打12366向税务机关投诉，再打12333向社保经办机构反映。

同时，还可以向劳动保障监察大队提交书面投诉。 把你的证据和书面申请交上去，写清楚公司从哪年到哪年没给你交，或者按什么低基数交的。

相关部门查实后，会责令公司限期补缴，并且从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金。 要是公司还敢硬扛，可能面临最高三倍欠缴金额的罚款。

当你手里没有直接合同这类“硬证据”时，劳动仲裁就是你的王牌。 这时你的仲裁请求要写准两点：一是请求确认你在某个时间段和公司存在劳动关系；二是因为你以公司未缴社保为由提出离职，请求裁决公司支付经济补偿金。

这笔补偿金就是俗称的“N”，工作几年就拿几个月工资。 赢了仲裁，拿到生效的裁决书，这就是尚方宝剑，直接交给税务或社保部门，他们就能强制公司给你补缴。

这里有几个坑你得绕着走。 很多人以为补缴社保有两年限制，其实不然。 国家法律并没有为社保补缴设置追缴时效。 只要劳动关系真实存在，理论上退休前都能要求补。

确认劳动关系的仲裁申请，时效一般只有一年，从你离职那天起算。 另一个坑是“社保补贴”。 公司以前发过钱让你别交社保？ 这钱不算数，只要不能证明你明确知晓且同意放弃权益，你照样可以要求补缴。

那么，如果一家公司常年按最低基数给所有员工缴社保，这算“潜规则”还是系统性侵权？ 劳动者集体维权，和个人单打独斗，究竟哪种方式更能撼动这类企业？