民企自主评审九人获评副高职称_全局洞察

民企自主评审九人获评副高职称

创始人

2026-01-03 06:42:42

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　　●赋予民营企业高级职称评审权，是四川为人才松绑，赋能民营经济发展的具体举措
　　●2024年将工程、农业、自然科学等系列部分专业高级职称评审权下放至17个试点单位
本报讯（四川日报全媒体记者刘春华）2025年12月30日，新希望控股集团有限公司首批自主评审的畜牧、兽医专业9名副高级人员名单公示结束。他们是四川启动下放部分专业高级职称评审权试点后，全省首批由民营企业自主评审产生的副高级职称获得者。
　　本次评审，全程由新希望集团自主进行，其评价标准更是融入企业发展战略方向及企业核心技术攻关领域对人才的要求，“确保评审出来的人才既是理论专家，更是能解决实际技术难题的实战行家。”新希望集团常务副总裁、首席运营官李建雄介绍，本次评审吸引26人报名，集团设立专项支持机制，指定专人为员工提供政策解读、材料辅导等全流程服务。经材料审核、现场答辩、专家评议、公开公示等多环节严格筛选，最终9名专业技术人员通过评审。新希望六和猪产业育种事业部总监经璐博士通过了此次评审。作为公司生猪育种技术体系负责人，经璐牵头基因组育种、基因编辑等前沿技术与数智化育种项目研发工作。经璐说：“此次通过评审是对我专业技术的认可，我将继续带动团队专业能力提升，助力公司持续强化育种技术核心优势。”
　　“赋予民营企业高级职称评审权，是四川为人才松绑，赋能民营经济发展的具体举措。”省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处相关负责人介绍，近年来，四川不断优化民营企业职称评审环境。为充分发挥用人主体在职称评审中的主导作用，2024年将工程、农业、自然科学等系列部分专业高级职称评审权下放至17个试点单位，其中包括新希望集团。
　　目前，新希望集团已建立“评—育—用”闭环人才发展机制，并依托人力数字化管理平台，实现对人才盘点、发展追踪与配置建议的智能化。此外，还将建立职称评审复盘制度，定期对评审标准、培养项目及任用效果进行评估与优化，确保整个人才管理体系能动态适应企业发展需要，最终形成人才助力企业增长、企业反哺人才成长的良性循环。

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