当前，AI在岗位迭代中正催生新职业，在技术融合中重构劳动力能力需求。从全球主要经济体的情况来看，随着AI大模型日臻成熟，美国正在面临就业市场的新变化，未来更多企业将依靠AI提升效率。

人工智能加速迭代与跨界融合发展，在重塑产业格局以及社会形态的同时，带来的就业新变局是各国研究的重点领域。当前，中美两国在全球AI发展中占据领先位置，美国以生成式人工智能为主，中国则以产业应用为导向，以“人工智能+”的方式赋能各行各业。

拥有完整制造业的中国更需发展人工智能技术，因为中国正面临人口老龄化的挑战，未来可借助智能自动化弥补部分领域劳动力不足的问题。此外，我国制造业还存在一些重复性、单调性的劳动环节，自动化可以有效应对劳动力供给的问题，巩固制造业产业基础和优势。

我国需要高度重视人工智能对就业岗位变迁的长期影响。当前我国正经历结构调整与产业升级，教育正在对当前的状况做出调整，同时，一些领域的劳动力供需错配问题仍在调整中。对于AI应用深化后带来的新的就业供需格局，需未雨绸缪，提前做好准备。

此外，AI技术迭代和场景应用变化很快，将使就业市场对技能要求不断变化，劳动者需要不断优化提升自身技能，以应对技术变革带来的系统性挑战。因此，应根据我国人工智能产业应用与职业变迁方向，制定中长期人才队伍建设规划，推进教育科技人才一体化发展，建立与AI技术发展相适配的多元化教育和技能培训体系，充分调动企业、教育机构和社会组织的积极性参与AI人才的培养，既满足增量岗位需求，又帮助更新技能培训；同时应不断倡导新型就业观念，帮助劳动者及时跟上较快的市场变化。

面对这场全球性的重大技术变革，需不断优化完善教育、社会保障等方面的制度机制，使其与新质生产力相匹配。首先，针对就业方式多元化、用工关系复杂化等新变化，应建立健全针对新兴行业和灵活就业群体的社会保障机制。其次，应提高劳动报酬在初次分配中的比重，鼓励勤劳致富，增加低收入者收入，扩大中等收入群体，形成合理的工资增长机制。此外，关键是在新技术革命中，推动企业和劳动者共赢发展。

对于这场由生产力变革带来的社会经济新变化，政府需要从教育、就业、分配保障等领域做出改革，这是一个随着技术不断进化而持续迭代的社会系统升级过程，是转型期系统风险管理的工程，也是为全球如何迎接AI时代提供中国方案的探索过程。我国巨大的市场规模与多层次需求，以及日益完善的社会保障网络，都将增强中国面临结构性变化的韧性。在此过程中，中国将持续促进高质量充分就业，推进实施城乡居民增收计划，实现共同富裕。