（来源：新华日报）

图为招聘现场。 林宁 摄

□ 本报记者 黄红芳

1月9日晚，华灯初上，南京夫子庙老门东景区游人如织。由江苏省和南京市人社部门联合举办的2026年“‘就’在金陵‘马’上有岗”人才夜市首场活动热闹开场。50多家用人单位“挑灯揽才”，提供涵盖软件信息、智能制造、文旅商贸、酒店餐饮、家政服务等2300个就业岗位，吸引了众多现场看花灯的年轻人。

本月起，江苏人社部门在全省启动主题为“‘夜市’助‘就’美好前程”的“人才夜市”活动，创新推出“逛着夜市找工作”这一就业新场景，每周定期在夜间提供公共就业人才服务，将人社服务从传统的“朝九晚五”延伸至灯火璀璨时，为求职者与招聘方“时间错配”的难题找到新解。据统计，仅今年一、二月份各地就将举办各种规模的“人才夜市”逾350场。

“没想到来夫子庙看个花灯还能找份工作，很开心！”东南大学成贤学院市场营销专业的张艺佳当晚相中了江苏宝庆珠宝股份有限公司的电商运营岗位，并与现场招聘负责人达成了初步就业意向。张艺佳表示，这种以游客身份的应聘方式放松自在，能找到意向岗位更让人惊喜。

南理工紫金学院机器人工程专业的小高此前在上海实习，一直想回南京工作，当晚相中了三家企业，并与一家芯片公司达成初步就业意向。“数据分析岗位，月薪7500元以上。”小高表示，南京人文环境好，今年又出台了人才新政策，人才夜市的成功应聘为自己的新年开了个好头。

短短20分钟，江苏宝庆珠宝股份有限公司现场招聘负责人赵心怡就收到了6份简历。赵心怡介绍，春节后公司将在夫子庙地区开设新店，这些游人是潜在客户，“这次招聘既宣传了企业，又招到了员工，一举两得。”

江苏长晶浦联功率半导体有限公司当天招聘失效分析工程师、设备助理工程师、操作员等66人。现场招聘负责人马女士表示，每年春节前后都是人员流动高峰期，公司今年扩大业务，需要提前储备人才。

据了解，现场招聘岗位主要包括三类：一是科技创新类企业的专业技术岗位，如大模型工程师、机器人AI算法工程师等中高端岗位月薪过万，年薪最高达45万元，主要面向应届及离校未就业毕业生、成熟人才，提供高质量职业发展通道；二是生产制造类企业的稳岗用工岗位，如系统操作员、质量检验员、外贸专员等岗位多为急招，旨在保障春节期间企业的连续生产、稳定运行，有效缓解阶段性、季节性缺工问题；三是现代服务类企业的生活服务岗位，京东家政、顺丰、海底捞等知名服务企业提供了大量劳务岗位，入职门槛灵活，为就业困难群体、灵活就业人员及希望在家门口就近工作的求职者提供广泛选择。此外，数字验证工程师、短视频直播师等新职业新岗位也同步亮相，彰显了就业市场多层次、多样化的人才需求。

南京市人才服务中心市场发展部副部长陈伟表示，老门东人才夜市是南京常态化开展夜间就业服务的开局之举，该市接下来将每月定期在市本级、各区公共就业服务场所举办常规夜市，同时把人才夜市开到“家门口”就业服务站、零工驿站、人力资源市场、街道便民服务中心等老百姓身边，确保这一就业服务模式持续稳定供给，释放南京人才夜市品牌溢出效应。

记者从省人社厅了解到，为了方便求职，人社部门将按月发布活动月历，巧借知名赛事等顶级流量IP，抢抓节假日和春夏季等夜间人流量高峰时段，贴合文旅项目、夜经济消费、音乐节等流量入口，提供人才政策答疑、就业创业政策解读、社保补贴咨询、劳动权益维护等就业全领域服务。

为提升劳动者就业技能，常态化推出“技能夜校”服务——聚焦数字职业、人工智能、制造产业、平台经济以及非遗和创业项目等，为劳动者量身打造技能培训课程。在企业集聚地举办“产业赋能型技能夜校”，在居民社区举办“民生服务型技能夜校”，在非遗传承地举办“文化传承型技能夜校”，让劳动者利用晚上、休息日或碎片化时间学习新知识、新技能，实现技能提升和日常工作“两不误、两促进”。全年市、县（市、区）二级开设“技能夜校”培训点不少于300家，培训项目（班）不少于1000个，全年培训规模6万人次以上。今年1月各地共计划开办“技能夜校”362期，课程涵盖人工智能训练、短视频制作、面点师等各类，开设计划已在省人社厅官网等网站平台发布，劳动者可扫码就近联系报名。