（来源：新华日报）

近年来，南通开发区小海街道持续深化“鲲鹏击浪”年轻干部培育工程，将年轻干部成长与基层治理深度融合，构建“知信行”一体化培育模式，坚持知识增智、信仰铸魂、行动促干，推动年轻干部从“生力军”加速成长为“主力军”，让青春力量扎根基层治理，打造年轻干部培育与基层治理互促共赢的新样板。

知识赋能，方能尽显风采。“之前处理社区治理问题时总觉得力不从心，经过系列培训和研学，现在思路清晰多了。”海尚社区年轻干部李天爱说。街道以导师引领、联动共建、搭台展示为抓手，构建全方位业务知识赋能体系。推行“双导师”培育模式，为每位年轻干部配备政治导师与业务导师，通过常态化谈心谈话、手把手传帮带精准破解成长难题；联动南通大学、南通市第一人民医院等优质单位结对共建，共享教育资源，拓宽知识视野；搭建“练兵擂台”，通过举办公文写作比赛、开展主题辩论赛、组织专题无领导小组讨论等活动，实现年轻干部“理论学习+实践认知”双向提升，营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。

信念如磐，方能行稳致远。街道始终将理想信念教育摆在年轻干部培养首位，清明节组织年轻干部赴小海战斗烈士纪念碑敬献花篮，在缅怀先烈、追忆峥嵘岁月中传承革命精神、厚植爱国情怀，让“忠诚干净担当”的政治品格融入血脉。精心打造“小海荟治课堂”品牌，邀请专家学者深度解读党的创新理论和相关政策法规，让年轻干部在系统学习中夯实理论功底、明晰岗位职责，为践行使命担当筑牢思想根基。年轻干部阮佳烨直言：“9期‘小海荟治课堂’干货满满，专家结合基层案例的解读，让我对工作使命有了更深刻的理解。”

实干为要，方能践行初心。街道坚持“一线练兵、实干成才”导向，以“实践建功、服务群众”为落脚点，针对招商引资、防台风防汛、安全生产等急难险重任务，组建“青春攻坚队”冲锋在前，累计开展志愿服务百余次，推动年轻干部在基层一线经风雨、壮筋骨、长才干。同时，街道持续搭建“建言献策”民生平台，鼓励年轻干部围绕街道高质量发展、基层治理创新等关键议题出谋划策，累计收集合理化建议30余条，其中“优化社区充电桩安装方案”“提升沿街店铺管理效能”等12条建议落地见效，精准破解一批民生难题，助力年轻干部成长为基层治理的“行家里手”。

“年轻干部是基层治理的新鲜血液，培育好、使用好年轻干部，就是为街道高质量发展积蓄长远动能。”小海街道党工委书记周伟表示，将持续优化“鲲鹏击浪”年轻干部培育工程，进一步搭建实践攻坚平台、完善激励机制，为年轻干部提供更多成长机遇、搭建更大干事舞台，持续推动青春活力转化为基层治理效能，为街道高质量发展续写青春华章。 周通