一次汇集了社会各界数百条建议的主题征文活动，其价值最终体现在哪里？北京市人社局给出答案：构建常态化开门问策和意见建议转化机制，通过系统分类研究吸纳，全过程跟踪问效，将纸上的“金点子”精准转化为推动工作的“硬举措”，让每一条有价值的建议都落地有声。

广撒“英雄帖” 收到“金点子”

2025年，北京市人社局开展了“智汇人社‘十五五’ 共谱发展新篇章”主题征文活动，广泛征集对重大理论和实践问题的对策建议以及深化改革创新的“好主意”，同时精心设置84项选题“榜单”，全面推动揭榜挂帅、多元探索，努力营造齐众心、集众智、聚众力的浓厚氛围。

活动自当年4月开展以来，得到了社会各界积极响应、广泛参与，来自科研院所的专家学者、各类企业的代表人士、全市人社系统的党员干部，以及关心首都人社事业发展的广大市民群众，纷纷围绕促进高质量充分就业、健全社会保障体系、加强技术技能人才队伍建设、构建和谐劳动关系等人社领域热点难点问题，从多视角、多维度提出了一系列兼具理论深度与实践价值的思路观点，其中既有聚焦宏观政策体系，突出“专”和“深”的对策建议，也有着眼具体问题，注重“小”而“精”的“金点子”。

当年12月中旬，评选结果揭晓。活动先后收到360篇意见建议，其中41篇文章被评为优秀“对策建议类”作品、18条意见建议被评为“金点子”。

今年1月15日，北京人社局举行总结交流暨专家学者座谈会，为获奖代表颁发证书。

各界精准开方 破解民生难题

这些意见建议为首都人社事业高质量发展注入了新动能、增添了新活力，其中不少建议已被采纳、写入规划。

例如，首都经济贸易大学劳动经济学院的何勤、张岩涛、李宇璇团队创新提出全市就业质量“金字塔”式的区域分布格局。他们发现，北京高质量充分就业区域分化严峻：海淀与朝阳区领跑第一梯队；西城、东城与丰台区位居第二梯队；大兴、昌平、顺义、石景山与通州区居于第三梯队；其余区居于第四梯队，各梯队间高质量充分就业总体得分差异明显。在基础上，他们拟定了《北京市高质量充分就业的区域分化与优化建议》，从首都功能核心区、城市功能拓展区、城市发展新区、生态涵养发展区四个维度逐一作出分析，量体裁衣、精准破题，探索推动全市就业格局从“分化”走向“优化”，让不同区域的劳动者都能实现高质量充分就业。

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院陈慧佳提交的《新就业形态劳动者权益保障难点与对策研究》深刻剖析外卖骑手、网约车司机等广大灵活就业者权益保障的症结原因，提出了健全法律法规、压实平台责任、创新社保制度、构建多元共治机制等一系列对策建议。例如“保障新业态劳动者适用最低工资保障制度”“平台算法设置‘算法取中’原则”等。

还有北京理工大学马克思主义学院的王骕提交的《提高首都青年群体基层就业率方法探析》，敏锐捕捉到本市部分青年“慢就业”“缓就业”现象与基层岗位“招人难”并存的结构性矛盾，并提出将职业规划教育前置为大学必修课、建立基于大数据的“就业画像”平台等建议。

常态化问计 让“金点子”转化落地

这些来自不同视角、不同维度的思考与建议紧扣民生所需所急所盼，为推动未来五年人社事业高质量发展注入了活力。

北京市人社局相关负责人表示，征文的价值在于转化，智慧的力量在于落地，要用好用足活动成果，分类研究吸纳，加强跟踪问效，定期通过官网、官微等渠道，向社会公开建议采纳落实情况，主动接受群众监督，切实把社会各界人士的真知灼见，转化为完善政策、优化服务、推动发展的具体思路和务实举措。下一步，市人社局将扎实做好成果转化“后半篇文章”，以首都人社事业高质量发展的实绩实效，为奋力书写中国式现代化北京新篇章贡献更多人社力量。

来源：北京日报客户端