钱只能在公司系统里花

究竟是企业福利

还是变相扣薪？

1000元工资变“福利”？

李某于2020年11月入职某公司，双方签订了两次固定期限劳动合同。2024年12月，某公司向李某发放11月工资时，通过银行转账支付7000元，次日将另外1000元工资充值至公司内部系统的个人账户中。2025年1月，李某以某公司未及时足额支付劳动报酬及强制充值消费为由，向某公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。某公司于次日签收。后李某申请劳动仲裁，要求某公司支付经济补偿金，仲裁委支持了其请求。某公司不服仲裁裁决，诉至湖北省武汉市蔡甸区人民法院。

庭审中，李某提交了工资流水、聊天记录等证据，证明其2024年11月工资中确有1000元被充值至系统账户，且其多次向某公司提出异议。某公司则辩称，该充值属于福利发放形式，并非工资组成部分，且事后以现金形式补发了该笔款项。

法院：未足额支付劳动报酬

判决某公司支付经济补偿金

法院审理后认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。该公司将职工部分工资充值至内部消费系统，虽可用于消费，但不具备货币的支付与流通功能，实质上限制了劳动者对工资的自主支配权，违反了工资支付的法律强制性规定。即使该1000元已在后续工资中补发，因补发行为发生在劳动关系解除之后，不影响其在解除时已构成未足额支付劳动报酬的事实。李某因某公司未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，法院遂判决某公司向李某支付经济补偿金。

一审宣判后，某公司不服提起上诉。湖北省武汉市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。现某公司已主动履行完毕。

法官：用人单位应以货币形式

足额、及时支付工资

劳动报酬是劳动者及其家庭成员生存和发展的经济基础，以货币形式足额、及时支付工资，是用人单位不可推卸的法定义务。用人单位不得以充值卡、积分、代金券等非货币形式替代工资支付，否则不仅侵犯劳动者合法权益，也可能影响公共管理秩序。本案中，法院明确否定了以内部消费额度代替工资的合法性，保障了劳动者对工资的完全支配权。这也提醒用人单位，应严格遵守工资支付相关规定，避免因支付方式不当引发劳动争议。

原标题：《以非货币形式支付职工部分工资，是否属于“足额支付劳动报酬”?》

来源：人民法院报微信公众号

编辑：于芊芊 乔然