顺丰控股：回应员工持股计划激励总量及费用预算相关疑问
投资者提问：
请董秘先生回答以下问题： 1.此次激励总量是大股东赠与的4%，还是以披露草案所述不高于总股本10%，如果是后者，另外的6%未来谁出？ 2.虚拟股按照每份5元分摊费用（4.2e对应8000多万份虚拟股），16e份的话，是不是就是极端80e预算？ 3.希望上述疑问在股东大会前可以与市场进行说明，消除大家对此次激励的疑虑。
董秘回答(顺丰控股SZ002352)：
尊敬的投资者，您好！就您反馈的第1个问题回复如下： 根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见（2025修订）》等相关规定，上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。公司公告的《“共同成长”持股计划（A股）（草案）》所述“不超过公司股本总额的10%”是对草案符合法规要求进行的说明。本次持股计划股票来源为控股股东赠与，涉及股份总量合计不超过20,000万股A股股票， 约占公司当前股本总额的4%。 就您反馈的第2个问题回复如下： 公司按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》等相关规定，计提股份支付费用，根据2025年8月29日公司于巨潮资讯网上披露的《“共同成长”持股计划（A股）（草案）》，经初步预测算首次授予的虚拟股份单元的股份支付费用预计为人民币42,464.60万元，该费用公司将在2025年-2035年内进行摊销。上述测算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与每次授予日股价、授予价格和授予数量等相关，还与实际生效和失效的数量等有关。上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。考虑到员工持股计划对公司发展产生的正向作用，本员工持股计划将有效激发公司员工的积极性，提高经营效率。感谢您的关注！
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