2月27日，茅台集团酒店经营管理公司发布公告，将面向社会公开招聘三亚海棠湾茅台度假村副总经理1名。

公告原文如下：

贵州茅台酒厂（集团）酒店经营管理有限公司（下称“公司”）于2017年5月19日经国资委批复成立，是由中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司出资设立的法人独资公司。公司主要从事酒店经营管理与咨询、物业管理、企业形象策划、会议及展览服务、餐饮服务等相关业务，总部设在贵州省遵义市茅台镇。公司目前受委托管理茅台国际大酒店、三亚海棠湾茅台度假村等项目。

一、招聘岗位

因业务发展需要，公司决定面向社会公开招聘托管项目副总经理1名。本次招聘岗位的工作地点在海南省三亚市。

二、招聘条件

（一）应聘者应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规。

2.具有较好的政治素质。坚决拥护中国共产党的领导，拥护中国特色社会主义基本政治制度，严格执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

3.具有较好的职业素养。熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向，具有良好的职业道德、职业操守、职业信用和过硬的专业素质、治企能力，遵守国家法律法规和企业规章制度，热爱国资国企事业，廉洁从业。

4.具有较突出的工作业绩。以往工作岗位经营业绩突出，在相关业务领域工作业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（二）凡有下列情况之一者，不得报考： 

1.受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受调查或被开除中国共产党党籍的。

2.受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的。

3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

5.有吸毒史的。

6.在此前国家各级各类招考或茅台集团及各成员单位组织的招聘中被认定有舞弊、扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全等行为的。

7.此前在茅台集团及各成员单位组织的招聘中，被列为不诚信人员，或公示聘用后因个人原因放弃聘用资格被禁止参加相关招聘活动且在禁止期内的。

8.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的。

9.与招聘岗位直接领导或招聘岗位部门主要领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的。

10.法律法规规定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘工作分为报名、资格审核、面试、背景调查和体检、公示和聘用等阶段。

（一）报名

应聘者登录最佳东方（https://www.veryeast.cn/）搜索相应岗位名称进行报名，投递岗位需清楚完整的填写工作经历；上传有效身份证正反面；上传岗位所要求的工作经历证明，含工作证明(注明工作岗位、工作内容及起止时间，盖单位公章或单位人事部门章)及相应社保缴纳证明(应聘者全日制学习期间的工作经历不予认定)；上传毕业证书、学位证书，以及学信网（https://www.chsi.com.cn）出具的相关证明材料，以国(境)外院校学历学位报考的，需上传教育部留学服务中心颁发的学历学位认证书(目前仍在读的提交注有毕业时间的在读证明，并附具有翻译资质机构出具的翻译文件）。

注意：应聘者的毕业证书、学位证书及相关专业资格证书等必须在参加面试前取得。应聘者相关专业资格证书通过考试但未取得证书的，须在报到时提供由相关部门出具的成绩单及是否通过考试的结论。因填报失误、资料不清晰、不齐全、提供虚假材料等原因所造成的后果，由应聘者本人承担。

报名时间：2026年2月27日至3月5日17:00。

（二）资格审核

公司对应聘者简历进行资格审核，根据需要可要求应聘者补充有关材料。公司将以电话、短信或电子邮件等形式通知通过资格审核的应聘者进行面试。

（三）面试

面试根据工作实际，由公司组织开展，采取线上或线下面试方式进行，将具体根据符合报名资格的人数确定组织一轮或两轮面试，每轮面试均为100分，任何一轮考评环节分数低于60分的应聘者不予聘用。

（四）背景调查

根据面试成绩从高到低排序，按照岗位计划招聘人数等额确定背景调查人选。背景调查主要审查应聘者报名信息真实性、有无吸毒史、是否为失信联合惩戒人员、是否有违法犯罪记录、是否有职业违规违纪等记录及不符合经历要求等事项。不配合背景调查的视为放弃应聘资格。同时需在规定时间内提供以下材料进行复审：

1.相关证书(毕业证书、学位证书、专业技术资格或执业资格证书等)以及招聘岗位要求材料等原件及复印件各1份；

2.有效居民身份证、户口簿原件及复印件各1份;

3.工作经历等证明材料原件及复印件各1份。

（五）体检

由公司通知拟聘人员在指定医院进行体检，体检标准按照《中国贵州茅台酒厂（集团）酒店经营管理有限责任公司用工体检标准》执行，体检费由参检人员自行承担，体检时间、地点另行通知。血检以当次采集样本检验结果为准，尿检采集样本检测结果异常的，以国家公安机关指定检测机构复检结果为准，其他项目体检以现场结果为准。参检人员在体检过程中对体检结果有异议的，可以当场要求复查一次，体检结束后一律不安排复查。

（六）公示和聘用

1.根据面试、资格审查和体检结果确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单将在公司微信公众号公示5个工作日，公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，由公司发放聘用通知书，与公司办理聘用手续。试用期内被证明不符合岗位要求的，解除劳动合同。

2.按照公司有关规定，与聘任人员签订《聘任合同》《经营业绩责任书》(年度和任期)等相关契约文书，按照职业经理人员管理。

四、注意事项

（一）应聘者应确认本人完全符合应聘岗位的资格条件，且在应聘过程中提交任何个人信息的行为均被视为本人自愿且同意提供该个人信息，并授权公司基于招聘和劳动关系建立等目的处理该信息。应聘者一经提交报名资料，即视为知悉并同意本公告全部内容。

（二）如有应聘者因背景调查、体检不符合聘任要求的，根据综合面试情况，经公司研究后可以进行递补，其他情况一律不递补。

（三）资格审核工作贯穿招聘全程，招聘期间及聘用后如发现应聘者存在伪造学历或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格，且该应聘者5年内不得参加公司及成员单位组织的任何招聘活动。

（四）应聘者经公示聘用后因个人原因放弃聘用机会的，3年内不得参加公司及成员单位组织的招聘活动。

（五）本次招聘不指定参考书目，不举办也不委托任何培训机构开展培训服务。

（六）应聘者应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，适时关注招聘动态。因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者承担。

（七）本次招聘相关信息将在公司微信公众号、最佳东方（https://www.veryeast.cn/）网站发布，同步邀请相关人力资源平台进行转载宣传。因应聘者个人原因未及时查看相关通知，或查看非正规渠道转载信息造成的一切失误，由应聘者承担。

（八）面试人员需提交《近亲属在应聘单位工作情况申报表》方可进行面试。

（九）本公告由公司负责解释。公司有权根据实际情况调整、取消或终止本次招聘计划。

（十）招聘咨询电话：0851-22329999转组织与人力资源部；咨询时间：工作日8:30-12:00，13:00-17:30。