3月6日上午，十四届全国人大四次会议广西代表团在驻地召开第三次全体会议，审查“十五五”规划纲要草案，举行开放团组活动，向境内外记者开放。

全国人大代表、广西壮族自治区党委组织部分管日常工作的副部长李莉表示，组织路线服务政治路线，完成“十五五”规划各项目标任务，干部是关键。“十五五”规划纲要草案强调要树立和践行正确的政绩观，推进领导干部能上能下常态化，进一步释放我们党坚持从事业出发，选贤任能、治庸汰劣的强烈信号，也强化了以制度化方式解决干部能上能下结构性难题的管理之道。

李莉认为，推进领导干部能上能下常态化，既要注重发挥项目带动作用，让有为者有位，优秀者优先，实现“用好一个人、激励一大片”的效果；又要发挥下的鞭策效应。能上能下，难点是“能下”。下得准是基础，除了因违法违纪、失职渎职等因素硬伤被调整外，需要我们精准识别领导干部能力层面的不会为、态度层面的不想为、担当层面的不敢为。下得去是关键，要以思想“破冰”引领行动“破题” ，破除“不到龄不下“等错误思想。

李莉说，当然，我们也要认识到，下的是不适宜的岗位，是为了实现人岗相适、资源最优配置，不是否定干部的全部。下得好是最终目的，下是为了让更合适的上，要让下的干部既感受到压力，也看得到出路，同时教育激发更多干部的干事激情。

李莉说，去年以来，广西壮族自治区党委鲜明树立“实干为要、创新为魂、用业绩说话、让人民评价”导向，唱响了以正确政绩观书写时代答卷的主旋律，要求我们“站在天安门城楼”上思考谋划广西发展，要求我们处理好“一域与全局”“显绩和潜绩”“对上负责和对下负责”“尽力而为和量力而行”“发展与民生”等关系，明确提出要真正让担当实干的干部有位置，让表态多、调门高、行动少、落实差的人挪位置。

李莉披露，去年，81名区管干部被调整下去，其中46人是因为事业心不强、领导能力不足、作风状态不佳被调整下去的。

李莉表示，广西建立“日常了解+专项考核+重大考验”三位一体识别机制，构建组织评价、群众评议、专业评估多方研判体系，把19名在政绩观上存在突出问题、推进重点工作不力的区管干部识别出来、调整下去。

李莉同时表示，广西也出台了受处理处分干部使用实施办法，全区稳妥起用了80名进步明显的干部，让下的干部改有机会、干有动力、心有盼头，把广大干部的精气神调动起来，实干成为了广西干部身上最鲜明的特征，全区上下发生了深刻的思想之变、格局之变、思路之变、作风之变。

“政事儿”（xjbzse）撰稿、摄影/何强 编辑/刘茜贤 校对/李立军