(来源:中国改革报)
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本报讯 近年来,中铁十五局轨道运营公司党委秉承“人才是第一资源、创新是第一动力”理念,紧扣生产经营中心任务,为企业高质量发展提供了坚强人才支撑和组织保障。
在人才引进方面,公司紧跟“两轨”运营市场新趋势,持续推动运营产业向智慧化转型,为打造系统领先、国内驰名、海外知名的轨道运营卓越品牌夯实人才根基。公司党委将引进“两新”高端人才列入重点工作,与属地院校共建“轨道运营产业学院”,推行“2+1”培养模式,有效缩短人才培养周期。近年来,公司累计开展各类培训12.5万人次,实作演练3.2万人次,非正常应急演练2.6万人次,培养选拔出一批“一专多能”技术骨干,实现人才综合素质与企业发展规模同步提升。
公司构建“公司—运输处—队站—班组”四级联动阶梯式教培体系,创新开展“每日一问”“每周一学”“每月一练”活动,组织大学生实施三阶轮岗历练,加速青年人才成长成才。通过实现“创新工作室”全覆盖,激励高学历技能人才积极投身科技创新。截至2026年3月,公司获得国家级实用新型专利已增至26项。
在人才评价上,公司搭建“分类考核、精准评价”考核体系,针对管理、技术、技能等不同人才类型设置差异化考核指标,推行“一人一表”“360度考核”,将考核结果与薪酬调整、岗位晋升、评优评先直接挂钩,实现总部员工考核全覆盖。针对项目团队,签订运输生产单元经济责任书,将劳动生产率、人均创效纳入考核,持续提升项目创效能力。
公司积极推进洛阳基地改造,持续改善一线职工住宿办公条件;针对海外项目,配齐防疫物资与生活保障包,切实解决职工后顾之忧。近年来,累计落地民生实事101项,解决职工子女入学、婚恋等问题63件,不断增强人才的获得感、幸福感、安全感。
(王伟林 杨晓峰)