(来源:新华日报)
今年以来,南通市崇川区坚持以严的基调、实的举措深化干部队伍建设,持续完善不适宜担任现职干部调整制度,健全从严管党治党长效机制,进一步明确干部考核评价标准,为精准考察识别干部、科学使用干部、动态调整干部提供了有力保障。“要让园区干部敢担当、善作为。”崇川经济开发区党群局副局长王宗贤表示。
针对干部“能下”综合运用力度不足的情况,设置“预下”研判环节,“灰名单”制度围绕能力素质、实绩表现、作风状态等5方面明确16种研判情形,其中聚焦数据造假等风险点,细化基层干部10种苗头性、倾向性情形。构建“组织部门+纪检监察机关+巡察机构+审计统计+信访综治+群众评议”的“六位一体”信息收集网,注重发挥群众监督、舆论监督重要作用,将干部担当作为、工作作风问题作为信访举报受理重要关注内容。对干部能力不足、符合“预下”情形的,及时纳入相关名单管理库,实行3—6个月观察期;对改进明显、评价合格的,及时退出名单;对态度消极、无明显改进的,经研究后采取转任、免职、降职等方式调整。
自制度实行以来,部分干部主动转变工作作风,履职效能持续增强,群众满意度有了明显提升。 李鹏 朱耿