【长城走笔】

　　作者：刘熙武、韩志文 单位：国防大学军事管理学院

　　“十五五”规划纲要明确提出“推进新域新质作战力量规模化、实战化、体系化发展”，这为我军先进战斗力建设，推进国防和军队高质量发展指明了发展方向，提供了根本遵循。准确把握规模化、实战化、体系化三者内在逻辑和发展规律，是推动形成相互促进、相互支撑、融合发展局面的应有之义。

　　实现新域新质作战力量规模化发展，抢占“量”的制高点，是赢得军事竞争和未来战争主动的关键一招。当前，战争无人化、智能化正加速从概念走向战场、从威慑走向实战，呈现出无人平台运用规模越来越大、人工智能赋能越来越深、无人智能融合越来越紧的新发展趋势。加快壮大无人化智能化作战力量已成为世界主要军事强国的共同战略选项。可兼顾短期专项突破和长远体系布局发展需求，灵活采用“嵌入融合”“模块组合”等混合发展模式，确保通过创新发展释放无人智能作战力量规模潜力。

　　随着信息技术的飞速发展，网络攻防进入数字化智能化对抗时代。网络空间作战力量是新质战斗力生成的重要增长点。依托网络强国战略，积极引入地方优势资源和力量，军地合力打造一支集网络攻防、信息安全保密于一体的正规化专业化新型作战力量，牢牢占领“制网权”。

　　实践出真知，烈火炼真金。新域新质作战力量在实战“烈火”中反复淬炼，才能将“技术优势”固化为“战场胜势”。创新开发新域新质力量运用的新样式、新行动、新战法，一体牵引武器装备研发、部队编制调整、训练模式革新向战聚焦。

　　新域新质战斗力必须通过军事训练这一“磨刀石”来检验与提升。要坚持体系练兵，推动新域新质力量有机融入联合作战指挥体系，更好赋能适应一体化联合作战。聚焦未来作战场景，设置复杂电磁、极端气候、多域对抗等实战环境，在军事斗争准备一线实兵实案实装摔打淬炼，加速提升新质战斗力的强军胜战贡献率。

　　实践表明，人才是新域新质作战力量向实战化方向发展的核心驱动力。要按打仗标准选人用人，把具备更高素质、更新视野、更强能力的复合型人才挑选出来，打造新域新质人才方阵。构建新型人才培养机制，用好“科技+”“创客+”牵引手段，推动“指挥员”“战斗员”与“科学家”“技术家”融合发展。要强化一揽子制度保障，通过前瞻性、系统性、务实性政策制度设计，让新域新质人才引得进、留得住、育得强、用得好，不断向国防和军队领域汇聚。

　　单点爆发不是良方，体系突破才是未来。发展新域新质作战力量必须坚持高起点谋划、高质量发展，坚持系统观念和问题导向，以体系结构之“优”催生战斗力之“强”。探索开发跨域一体化协同作战理论体系，搞透内在机理与底层逻辑，牵引、指导和支撑跨域融合。深化跨域信息体系融合发展，推动数据、决策、行动深度耦合，实现数据跨域高效流转。持续优化模块化编组模式，依托跨军兵种协作机制，科学有序开展运用验证，全面提升跨域融合作战效能。

　　透过近几场局部冲突可以发现，多维度、饱和式、智能化的无人攻击模式，具备颠覆传统防御体系的能力。要加快反制能力建设，在力量结构层面，完善壮大专业反制队伍，推动实现“班排级”编配。装备技术层面，体系发展光电攻击、拦截防护、溯源摧毁等技术手段，补齐反制体系能力短板。实战训练层面，定期组织“红蓝对抗”演练，迭代检验反制力量合理性、技术可靠性、战法实用性。

　　传统作战力量仍然是现代战争的关键支撑，挖掘释放其潜力是发展壮大新域新质作战力量的基础和保证。要强化技术赋能，运用人工智能、大数据、云计算等新兴技术，推动新质作战力量高质量、规模化发展与应用。实施系统改造升级，打通“新”“老”作战力量链接梗阻，推动传统作战力量向新质作战力量转变，促进传统与新域新质作战体系深度融合。注重搭配组合，探索新旧力量“搭积木”式运用，以革命性、创造性、体系性的组合融合，催生涌现出具有新质特性的战斗力。

　　新域新质作战力量规模化、实战化、体系化，是一个以实战需求为根本牵引、以规模化建设为物质基础、以体系融合为效能枢纽的完整闭环。必须把三者有效贯通，协同推进，同向发力，才能形成“三化融合”的乘数效应，确保新域新质作战力量不仅“建起来”，更能“用得上”“打得赢”，最终转化为可信可靠的军事能力。

　　《光明日报》（2026年05月24日 07版）

[ 责编：孙宗鹤 ]