投资者提问:
我司业绩起伏明显,股价表现不佳。为何员工福利不与业绩挂钩?人工成本占比偏高,请问管理层是否计划优化成本结构、以业绩为先? 2. 业绩不稳拖累股价,中小股东十分失望。建议将员工福利和业绩绑定,合理压降人力成本,提升公司盈利水平与股东收益。
董秘回答(华菱钢铁SZ000932):
账号尾数“418534”的投资者,公司坚持“强激励、硬约束”的市场化机制,管理层和员工的薪酬福利水平与公司经营情况挂钩。在当前行业低迷的经营形势下,公司将持续推进降本增效各项工作,严格控制相关不必要的支出。
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