（来源：工人日报）

晨光轻笼鹭岛，两岸茶烟漫卷跨海而来的温情。6月12日，2026海峡职工论坛在厦门如约启幕。

这场以“同根匠心”作笔、以“共情关怀”研墨的相聚，让“融合”成为两岸劳动者最有感的热词。融合发展，同心共振。从“两岸共饮一壶茶”的氤氳和鸣，到“匠心赋能技能融通”的热烈分享，再到“维权服务增进福祉”的恳切碰撞，两岸职工以唇齿间的温热茶韵、匠心间的共促互鉴、情怀间的温暖守护，在闽南夏日的清风中，畅叙“你中有我，我中有你”的融合新卷。

茶香连山海：标准共通铸匠心

百工百业，是两岸同胞共同的智慧结晶；而在这万千技艺之中，茶无疑是温润、绵长的一脉。2026年，作为海峡两岸百工百业交流活动的一项子活动，厦门市总工会启动了一场“一脉茶香”的寻访，两岸匠人的对话就从一脉相承的“茶缘”谈起。

“这杯茶里有阿里山的云雾，也有福建永福的气韵。”在海峡两岸百工百业交流活动暨2026海峡两岸茶人匠心分享会活动现场，130公里外福建漳平永福镇5万多亩茶园透过屏幕将两岸茶人“温柔包裹”。画面里，茶农提着乳白色的桶，沿着茶树根部缓缓浇灌——桶里装的不是普通清水，而是发酵后的豆浆。

在福建，第一个把豆浆搬进茶园的，便是福建省劳模、福建漳平鸿鼎农场开发有限公司董事长李志鸿。

被问起以豆浆滋养茶树的初衷，李志鸿感叹：“土地不是我们这一代人的，是子子孙孙的。不能因为眼前的收成耗尽了地力，这份对土地的感情，我从台湾带到漳平。”

“两岸茶人共同研制的‘台式乌龙茶’系列标准实施后，漳平台式乌龙茶次年的产量和产值分别增长了115%和112%。”李志鸿为永福高山茶带来的不仅有豆浆，还有两岸匠人携手构建的“台式乌龙茶”的共通标准。

“中国茶香不仅可以跨越海峡，更可以跨越山海，两岸携手才能让有品质、有标准、有故事、有匠心的中国茶，被世界听见。”福建农林大学博士邓锶涵用一组数据印证着“融合”的分量：截至2026年3月，福建省在“三茶”统筹标准体系下已发布‌14项闽台茶产业共通标准，让两岸匠人匠心共享茶产业发展机遇‌。

“茶在哪里，家就在哪里。有了共同的标准，才有共同的品味，才有真正的团圆。”作为两岸开放探亲后第一位到大陆来访问的台湾茶人，此次参加海峡职工论坛是台湾中华茶文化学会理事长范增平第327次往返两岸。他坦言，“每一次往返都是为了推动‘两岸同泡一壶茶’的愿景。”在范增平看来，“制定标准，就是为了把中国人骨子里的这种讲究、这种规矩传下去，这就是匠心。”

“舍去浮华才见根本。”茶席另一端，台湾花艺家林晓真轻语道出两岸茶人的共识，“一壶茶，浸透血脉同根的情谊。”

匠心赋动能：技通两岸育新才

午后的杏林湾畔，海潮更迭，海峡职工论坛现场同样涌动着交流交融的热潮。

“如何在数字时代锻造数字匠心？”

“如何赋能两岸劳动者，驱动职业蜕变与价值提升？”

“如何引导两岸职工携手拥抱数字变革？”

……

在本次论坛的两岸职工专题研讨与案例分享环节，“携手为职工转型发展赋能”成为两岸工会工作者交流的共识与目标。

“我们既打造全天候学习阵地，在‘职工之家’APP开设职业课程；更以赛促练，举办全国性数字技能赛事。”全国总工会汇聚超15万节精品技能课程、4.3万余项创新成果的“数字赋能实践”，让台湾职业总工会荣誉理事长杨芸苹印象深刻，她感叹，“工会要当‘发动机’，引领劳动者追着技术浪潮跑！”

“打造数位学习地图、争取有薪培训假、实施职业生涯陪伴服务……”在杨芸苹的讲述中，两岸工会的“育人框架”在论坛现场形成经纬交织的默契。

20年来亲历通信产业从跟跑到领跑跨越的全国劳动模范、锐捷网络股份有限公司高级工程师黄赞以一套天线组件为例，分享两岸数字工匠互动交融协同攻关的暖心故事。这套天线是智慧医院移动医护无线方案中的核心部件，由两岸工匠合力打造下，凭借微米级的精密制造精度，让“无线技术”打破了“有限”。

“人与人相处的温度、实打实的专业技术，是永远无法被技术取代的核心能力。”置身对话交流的舞台，台中视听工会理事长赖诗旻感叹，“两岸携手，正将这份共识化为携手面对数字时代挑战的匠人力量。”

心声映初愿：同心守护增福祉

论坛的聚光灯下，福建省五一劳动奖章获得者、平潭综合实验区金融科技有限公司总经理杨哲安静静在观众席里聆听两岸工会同仁的分享。从技能提升的平台搭建，到权益保障的法治护航，再到关爱服务的精准触达——这些“务实的守护”，像一条条温暖的溪流，在他脑海中汇聚，汇聚成这13年来他所亲历的温暖记忆。

“大陆工会不仅是职工的‘维权盾牌’，更是台胞的‘温暖娘家’。”这是杨哲安常说的一句话，也道出了他一路成长的真实体验。

“从国家中级外语导游到游艇驾驶证，从国际注册高级心理咨询师到社会体育指导员……”一张张沉甸甸的资格证书背后，是杨哲安对职业尊严与价值的孜孜以求，更是“娘家人”一路相伴的亲情守护。他告诉记者：“‘两岸职业资格互认’让台湾技术人士的证书不再‘孤岛化’，这种制度性的接轨，消除了台胞职工来大陆发展的后顾之忧，让我们能心无旁骛地投身于两岸融合发展的大潮之中。”

在企业工作时，杨哲安也深刻体会到工会构建和谐劳动关系的力量。“我们设立‘心理疏导室’化解职场矛盾，完善集体协商制度，确保职工福祉落到实处。”他亲身实践的“双赢之道”，与论坛上传递的核心不谋而合——两岸工会携手以制度性安排筑牢职工权益的根基。在杨哲安看来，无论在海峡哪岸，工会人的初心始终如一——竭尽全力让职工有保障、有盼头、有尊严。

杨哲安的共鸣，汇聚成论坛最真挚的声音：维权服务增福祉，同心共建促和谐。服务职工的美好追求，成为海峡两岸职工论坛融合交响曲中最温情的和弦。

（本报厦门6月12日电）