安盛2026年公益周收官传递重要理念使命现已成为其ESG体系核心_全局洞察

安盛2026年公益周收官传递重要理念使命现已成为其ESG体系核心

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2026-06-25 18:21:01

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安盛第15届全球员工志愿“公益周”已收官，2025年覆盖30余个国家，超2万名员工参与，该活动并非单次ESG营销，长期价值逐步凸显，是其迈向2026年50%员工至少参与一次志愿活动目标的关键举措。

核心相关数据如下：

安盛集团总员工规模119477名，当前员工主动流失率为8%，其中欧洲区域低至4.5%
作为机构投资者，设定2030年普通账户投资组合碳密集度较2019年降低54%的目标，覆盖上市股债、不动产、基础设施资产
作为保险公司，设定两项承保目标：选定区域内个人车险业务组合碳密集度较2019年降20%，集团头部商业保险客户绝对保险等效碳排放较2021年降30%
安盛年报显示全球32%人口存在心理健康问题

安盛将生物多样性丧失、社会排斥、心理健康等非传统伦理类议题纳入业务核心逻辑，直接关联赔付模式、定价假设及保障产品设计，同时配套26周带薪产假、残障/长期慢性病求职者专属无障碍服务机制等人力政策，将ESG理念深度绑定资本配置、承保业务与内部运营，相关披露均纳入正式ESG及气候信息披露体系，可作为投资者观测其人力效能、组织稳定性、战略落地能力的参考指标。

后续投资者核心验证维度包括三点：志愿参与度向2026年50%目标稳步推进、员工主动流失率维持8%及以下水平、ESG相关诉求在业务及公开披露中进一步明确落地。

译文内容由第三方软件翻译。

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