洛杉矶酒店遭遇裁员与招聘冻结 工资强制令延期执行
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2026-06-28 07:33:13
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洛杉矶市推迟酒店业薪资强制令落地节奏，将原定于2028年前把相关岗位最低时薪提至30美元的要求延后至2030年1日1日执行，该市议会于2026年5月26日正式批准调整方案。
调整后的核心落地规则为：酒店员工最低时薪2026年7月1日先达到25美元，之后逐年递增，2030年1月1日上调至30美元；现行相关岗位时薪为22.50美元。同时新规调整酒店雇主健康福利缴纳义务：2026年时薪健康福利缴纳标准为4.25美元，2027年上调至每小时6美元，未提供对应福利的雇主需以额外时薪形式向员工补足。
本次政策调整正值洛杉矶筹备2026年世界杯、2028年奥运会的关键阶段，此前酒店运营商及商业团体多次警示过快涨薪会引发裁员、招聘冻结、岗位流失等运营难题，相关诉求推动了政策修订。
已公开的相关行业数据显示：2025年12月洛杉矶酒店业就业人数同比下降1.7%；2026年1月的调查显示，88%的洛杉矶酒店已因预判薪资上调政策落地，提前采取减员或缩减工时举措。本次延期仅为行业提供临时缓冲，未消解酒店业面临的广泛用工成本相关经济压力。
译文内容由第三方软件翻译。
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