（来源：新京报评论）

劳动关系认的是“你管我、我干、你发钱”这三样，不是认年龄。

文|郭元鹏

超过法定退休年龄后继续工作，加班费该怎么算？用人单位能否以“不是劳动关系”为由，拒付加班工资？据扬子晚报报道，近日，江苏某地法院就审结了一起超龄劳动者用工纠纷，为超龄劳动者权益保障给出明确司法答案。

“超龄劳动者不是劳动者”，这话听着是不是有点魔幻？可就在前不久的江苏太仓，一家公司还真就理直气壮地在法庭上把这话说了出来。据报道，已达法定退休年龄的鲍某入职太仓某金属制品公司担任操作工，双方未订立书面用工协议。鲍某在下班途中发生交通事故受伤，经人社部门认定为工伤，后经鉴定构成九级伤残。

庭审中，被告某公司辩称鲍某已超退休年龄，不具备劳动者身份，无需支付加班工资差额等。法院经审理后认为，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第六条的规定，用人单位招用超龄劳动者，应当保障其劳动报酬、工伤保障等基本权益。二审法院维持原判。

判决说得很清楚：你管人家多大岁数？人家在你那儿天天出勤、接受管理、拿工资干活，这就是实打实的劳动关系，什么“超龄不算劳动者”，站不住脚。

“劳动者”这三个字不知什么时候跟身份证上的出生年月绑死了。农民六十多还下地，小摊贩七十了还出摊，老手艺人八十了还带徒弟，他们不算劳动，他们不是劳动者？谁干了一辈子活，六十岁生日一过，还继续打工就不是“打工人”了？那是日历说了算，还是实际干了活说了算？这事儿得掰扯清楚：劳动关系认的是“你管我、我干、你发钱”这三样，不是认年龄。

有人说，企业也不容易，成本压力大，超龄用工风险高。这话有一定道理，但不构成理由。省成本可以，靠抹掉员工合法权益来省，这个口子不能开。今天你能对超龄的不认账，明天就能对刚入职的试用期不认账，后天就能拿各种名目把劳动报酬打折。法律这把尺子要是按年龄有长短，那谁还信它能量公平？

再说现实点，现在街上送外卖的、开网约车的、看大门的、搞保洁的，还有不少是过了六十仍在干的。银发族重返职场，以后只会越来越多。这不是谁愿意不愿意的问题，是社会发展趋势。如果这些人干了活，权益却要在法律的灰色地带里打转，那就不光是鲍某一个人的事儿了，也是成千上万家庭的生计问题。

好在从新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》到这次法院的判决，信号已经很清楚了：法律不看你是几几年出生的，看的是你有没有在那儿干活。干活是真的，关系就是真的，权益就得是真的。

说回雇用鲍某的那家公司，败诉不丢人，丢人的是把劳动当恩赐，把保障当累赘。公平这事儿，说到底就一句话：干活给钱，伤着管治，加班就得给加班费，跟岁数没任何关系。

每一份靠双手吃饭的辛苦，都该被公平对待。这不是可怜谁，这是底线。

撰稿 / 郭元鹏（职员）

编辑 / 迟道华

校对 / 刘军