（来源：工人日报）

“以招聘名义把我叫过去面试，谈着谈着，就变成让我交钱上培训班。工作没着落，钱先花出去了。”近日，来自河北的耿女士向《工人日报》记者反映，其不久前疑似遭遇了“招转培”骗局。

近来，一些不法分子以招聘为名进行引流，变相推销培训课程，诱导求职者支付高额费用，甚至申请贷款参加培训，严重侵害了求职者的合法权益，扰乱了人力资源市场的正常秩序。

时值高校毕业生求职关键期，相关部门正严厉打击“招转培”“招转贷”欺诈等违法行为。日前，人力资源社会保障部等五部门联合发布相关风险提示，提醒广大求职者提高风险防范意识，谨防上当受骗。

应聘工作先交钱？

耿女士2024年大学毕业，今年4月，其通过某网站找新工作时，一家位于河北石家庄的康育托育服务公司主动邀请其投递简历，称公司相关岗位正在招聘，月薪8000元。随后，该公司工作人员电话联系耿女士，邀请其参加线下面试。

“参加线下面试时，对方说我经验不足，而他们的家政岗位待遇非常好，让我入职前先参加培训，支付培训费1080元，培训完成后才安排工作。”因为急于找工作，耿女士当场支付了费用。

“公司工作人员给我开通线上培训平台账号后，只开了一张收据就没了下文。”耿女士回家后复盘时愈发觉得不对劲，“找工作，为什么还要先交钱？为什么没签任何合同？”此后，耿女士要求对方退还费用，但该公司工作人员声称概不退款。

耿女士的遭遇并非个案。四川成都某科技公司联合3家关联公司，在多家平台发布“月工资8000元至12000元”的高薪招聘信息。求职者面试后，涉案公司诱骗其签订培训协议，并要求其通过办理高息消费贷款的方式支付培训费。培训完毕后，涉案公司将求职者推送到与招聘信息描述严重不符的岗位。当地警方经立案调查认定，该公司以“培训贷”方式骗取9名求职者20.54万元，案件正在进一步侦办中。

“招转培（贷）”触碰法律红线

发布虚假招聘信息进行引流、诱导求职者支付高额费用或办理贷款参加培训……一些“招转培”“招转贷”骗局已形成套路。

在广州市番禺区人民法院审结的一起案件中，求职者张某面试后被告知“不符合招聘条件”，在相关公司引导下贷款支付了“咨询服务费”1.58万元，以参加培训后再获得推荐就业。因相关公司并未提供工作机会，张某遂诉至法院。法院判决，涉案协议系相关公司使用欺诈手段使张某违背真实意思表示下签订的，张某可主张撤销，公司返还收取的培训费用。

首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围认为，“招转培”“招转贷”属于违反人力资源市场管理相关规定、侵犯求职者合法权益的违法行为。“因为‘招转培（贷）’行为是发生在招聘环节，过程中涉及发布虚假招聘信息等违法行为，引诱、欺骗求职者参与付费培训甚至贷款培训等，违反了《人力资源市场暂行条例》中的相关规定。”范围说。

北京中首律师事务所副主任李春香律师认为：“依据劳动合同法第九条规定，‌用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。此外，劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议、约定服务期。”

“根据上述规定，用人单位即使进行专业技能培训，也不得收费，只能约定服务期。‘招转培（贷）’违反了法律的强制性规定，培（贷）行为无效，应当退还已经收取的费用。构成犯罪的，应当追究刑事责任。”李春香律师说。

多管齐下严惩不贷

“人力资源和社会保障行政部门可以予以监察执法，对相关单位予以处罚。”谈及“招转培”“培训贷”陷阱涉及的法律责任，范围表示，这类行为首先涉及行政责任。“其次则可能涉及合同纠纷，求职者如果被虚假招聘信息欺骗，可根据民法典要求撤销该合同。此外，如果情节严重，符合刑法关于诈骗罪的构成要件的，可以追究对方刑事责任。”范围说。

范围建议，监管部门应继续加强执法，由人社、网信、公安、市场监管、金融监管等多部门打破信息壁垒，建立常态化的信息共享机制，对“黑中介”、无资质培训机构以及违规放贷的金融机构实施“联合穿透式打击”，从根本上提高违法成本。

“招聘平台应落实主体责任，利用技术手段适时进行平台异常招聘信息的筛查，对异常信息进行审核，接受求职者的投诉，并及时予以反馈。”范围还建议，金融机构应强化对于合作的第三方互联网平台的监督，开展风险预警以及合作平台的风险控制，对于涉及“培训贷”的业务进行严格风险管控，严禁向缺乏还款能力的学生群体违规发放高息贷款。

范围提醒求职者，“对于招聘单位的资质以及信用情况通过网络公开渠道予以核实，对于招聘过程中需要缴纳费用等异常行为予以警觉。当权益受到侵犯时，应及时向有关部门投诉举报。”