●荣庐

“以前就这么办”“以前没这么办过”——现实中，类似的话常被一些干部挂在嘴边。看似随口一说，却折射出一些干部的思维惰性与担当缺失。把“过去”当成“标准答案”，把“惯例”视作“行动依据”，这种对“以前”的过度依赖，看似求稳，实则缺乏担当、不愿作为，是一种隐性的“为官不为”。

诚然，过去的经验是实践沉淀的智慧结晶，能够帮助我们少走弯路、规避风险。但若将经验固化为教条，把“以前”奉为圭臬，则无异于现代版的“刻舟求剑”。说到底，“以前”可以是参考书，但不能当教科书；可以是垫脚石，但不能当绊脚石。若凡事都要翻“老皇历”、找“旧依据”，工作必然陷入被动，发展势必止步不前。那些因“找不到先例”而被搁置的改革方案，那些因“没遇到过类似情况”而否定的创新举措，正是这种思维定势贻害的案例。

深究起来，“以前都这样”的思维惯性背后，不仅暴露出能力上的短板，更折射出政绩观的偏差。当前，发展转型进入攻坚期，老问题与新挑战交织叠加，但一些干部对此却不甚了了：有的本领恐慌，对新情况新问题见事迟、反应慢、茫然无措，只能机械重复老办法；有的装聋作哑，明知老办法效果不佳，却怕洗碗打碗、扫地扬尘，于是选择得过且过、蒙混过关。追根溯源，还是党性不强、作风不实。这些干部正是因为总想躲进“以前”的避风港，才失去了直面新问题的勇气。

大家都知道，走新路总不如老路平坦。探路者摸着石头过河，可能摔跤，可能受挫，可能一时见不到成绩。但改革破局本就难以完全照搬旧例，不能因前路坎坷就畏缩止步。真正的担当，恰恰是在不确定中毅然前行。遇到问题，既要有追根究底的态度，多问几个“为什么”——政策要求变了没有？老办法还管不管用？有没有更优解？以此厘清哪些该坚持、哪些需改进、哪些应摒弃；更要有“敢闯敢试”的锐气，在守住底线红线的前提下，敢于做第一个“吃螃蟹的人”，通过先行先试积累新经验，把“未知”变为“已知”，把“不可能”变为“可能”。

历史从不眷顾因循守旧者，机遇永远属于不懈创新者。观察新形势、研究新情况、解决新问题，归根到底要靠改革创新。跳出“以前”的舒适圈，勇闯“未来”的无人区，拓宽新思路、勇闯新路径、敢谋新举措，才能真正把发展的“任务清单”转化为人民的“满意清单”。