每经记者｜蔡鼎    每经编辑｜李雨冰    

普冉股份（SH688766，股价374.80元，市值557.34亿元）8月6日盘后发布2026年限制性股票激励计划草案，公司拟向94名激励对象授予91.7093万股限制性股票，约占公司股本总额的0.62%。授予价格为202.06元/股。业绩考核目标包括2026年至2029年营收分别不低于35亿元、42亿元、50亿元和60亿元。

《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，普冉股份此次202.06元/股的授予价格较今日（8月6日）收盘价折价了约46.1%。公司还称，本激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施。

公告显示，普冉股份公布的此次股票激励计划首次授予激励对象共94人。不过，其中除了公司董秘、财务负责人钱佳美以外，再无其他公司董事或高管，也无任何核心技术人员——剩余的93人为“董事会认为需要激励的人员”。

具体来看，钱佳美此次拟被授予10万股，占比10.9%，而剩余的93人被授予了63.3674万股，占比69.1%；剩余的18.3419万股作为预留股份，占拟授予限制性股票总数的20%。

公司称，以上激励对象包含部分外籍员工，由于公司推行全球化业务及战略供应链体系的建设，拓展国际大客户是公司实施全球化布局的重要发展环节，外籍激励对象均为紧缺型人才，在公司海外业务拓展方面起到重要作用。

据公告，按照测算基准日374.80元/股的标的股价进行估算，预计首次授予的权益费用总额为13531.06万元，资金来源为激励对象自筹资金。 

该笔摊销费用将在2026年至2030年间分期确认，其中2027年为摊销高峰期，预计摊销金额达5701.88万元。虽然这会对有效期内各年净利润产生一定影响，但公司认为此举将有效降低经营成本，对公司长期业绩提升发挥积极作用。

每经记者注意到，高折价率的背后，是普冉股份具有一定挑战性的业绩考核条件。公司也坦言，“设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦公司未来发展战略方向，确保经营目标的实现”。

普冉股份为此次激励设定了为期四年的公司层面业绩考核指标。

具体来看：第一个归属期（2026年）营收目标值为35亿元，触发值为28亿元；第二个归属期（2027年）营收目标值为42亿元，触发值为30亿元；第三个归属期（2028年）营收目标值为50亿元，触发值为35亿元；第四个归属期（2029年）营收目标值为60亿元，触发值为40亿元。

据公告，当实际营收达到或超过目标值时，公司层面归属比例为100%。当实际营收大于等于触发值且低于目标值时，归属比例等于实际营收除以目标值。不过，若公司当期业绩水平未达到营业收入触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。

据普冉股份2025年年报，公司2025年营收约23.2亿元，较2024年同比增长28.62%。对应2026年考核指标，若要达到触发值28亿元，需再增20.70%；若要达到目标值35亿元，则需增长50.88%。

每经记者还注意到，本次激励计划不仅有普冉股份层面的宏观营收门槛，还设置了严格的个人层面绩效考核体系。

例如，激励对象的个人评价标准分为“优秀及良好绩效”“基本达标绩效”“改进绩效”“不合格绩效”四个等级。上述四个等级对应的个人层面归属比例分别为100%、70%—90%、30%—50%以及0%。

免责声明：本文内容与数据仅供参考，不构成投资建议，使用前请核实。据此操作，风险自担。

封面图片来源：每经媒资库