国有企业下属的二级甲等公立医院兼具国企属性、公益属性、医疗属性与港口服务属性,承担着守护港口职工健康、服务辖区群众就医的双重使命。新时代背景下,如何把思想政治工作贯穿医院治理、医疗服务、港口保障全过程,破解党建业务“两张皮”难题,以思想引领赋能医院高质量发展,是基层党委工作的重要课题。结合岗位实践,对国企港口公立医院思想政治工作开展路径、现实短板与优化方向开展研究。

　　一、思想政治工作是公立医院党建工作的生命线,政治引领是思政工作的根本前提。首要任务就是牢牢把握政治建设统领地位,夯实全院思想根基,严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习制度,深入领会关于国有企业党建、卫生健康事业、思想政治工作重要论述,对标《关于加强公立医院党的建设工作的意见》等制度规范,推动理论学习成果转化为化解职工思想困惑、开展思想教育的实践能力,不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。立足国企医院双重管理体系,严格执行民主集中制、“三重一大”决策机制,规范“三会一课”、组织生活会等党内组织生活,破除党建工作形式化问题。抓实意识形态阵地建设,做好舆情管控、机要保密,把医德医风教育、国企担当教育融入常态化思想引导,引导医护人员坚守救死扶伤初心,抵制行业不正之风,筑牢全院干部职工思想道德防线。

　　二、健全精细化工作机制,是提升思政工作实效的重要保障。要发挥参谋辅政、统筹协调、闭环督办职能,围绕国企改革、公立医院高质量发展、港口医疗保障中心任务,开展调研研判,做好政策解读,为党委科学决策提供支撑。建立清单化闭环督办体系,把医德医风、廉政建设、思想建设纳入重点督办内容,推动各项部署落地见效。构建“大思政”工作格局,统筹医院内各科室、上级国企与卫健部门联动,规范会务、公文、档案管理,依托信访接待、群团联动,畅通职工诉求渠道,及时化解内部矛盾隐患。针对医护队伍青年占比高、岗位压力大、专业性强的行业特点,摒弃单向说教式教育模式,把谈心谈话作为常态化手段,精准摸排职工思想动态,开展思想疏导与人文关怀；搭建线上线下一体化思政平台,推送党建理论、医德规范、心理健康知识,常态化开展先进典型宣讲、廉政警示教育,培育爱岗敬业、廉洁行医的职业风尚,锻造政治过硬、业务精湛的医疗卫生队伍。

　　三、立足港口医院特色,推动思想政治工作与业务深度融合,是国企公立医院思政工作的落脚点。坚持“党建引领业务、政工赋能发展”,推动思政工作深度嵌入临床服务、港口应急保障、公益服务之中。通过设立党员先锋岗、党员责任区,实施“党建+优质服务”“党建+应急保障”专项行动,引导党员医护主动投身港口应急救护、职工健康体检、社区义诊科普等实践,把思想凝聚力转化为医疗服务战斗力。立足港口安全生产、职工健康护航的职能定位,打造守护港口健康的党建思政品牌,将思政工作融入健康科普、应急演练、民生医疗服务,让思想政治工作看得见、有温度,充分彰显国有企业公立医院的社会责任。

　　对照新时代国企党建与公立医院高质量发展要求,当前思政工作仍存在现实短板:思政工作创新载体不足,面向青年医护的教育形式不够丰富；思政工作精准度有待提升；思想政治工作与医疗业务、港口保障的融合深度仍需拓展,思想赋能的实际成效还可以进一步释放。

　　面向未来,港口公立医院思想政治工作要持续守正创新。一是持续强化理论武装,立足医院四位一体属性创新思政载体方法；二是深化党建业务双向融合,把思想引领贯穿医疗主业、港口健康保障全链条；三是坚持以人为本,聚焦职工、企业、群众现实需求,做实人文关怀与思想疏导；四是持续锤炼政工队伍专业本领,不断提升思政工作科学化、规范化水平,以高质量思想政治工作护航医院高质量发展,为港口职工和辖区群众健康保障提供坚强思想保障。

　　山东港口医养健康管理集团-日照港口医院　率艳云