本报讯 （记者 郭璇）人才是中医药事业传承创新发展的核心根基与核心动力。为夯实中医药人才支撑，破解人才培育、引进、留存难题，我市遵循中医药人才成长规律，从高端引育、本土培育、民间挖掘、基层赋能四个维度出发，健全中医药人才培养、评价、激励、保障体系，全力打造高素质、专业化中医药人才队伍，为全市中医药高质量发展注入持久活力。

　　聚焦高端领军人才引育，筑牢行业发展标杆。我市明确建立以卫健部门为主导、各级医疗机构为主体的中医药高层次领军人才引进机制，精准贴合医院发展实际需求开展引才工作。同时，大力推进国医大师、全国名中医、岐黄人才领衔的中医学术流派、名老中医专家传承工作室建设工作，系统收集、整理、妥善保管具有铜川地域特色的中医药学术资料，深度凝练、固化本地中医药学术特色与技术优势，以高端人才引领中医药技术迭代与学术发展。

　　深耕本土人才梯队培育，激活内生发展动力。结合铜川中医药人才发展现状，建立完善本土中医药学术技术带头人和中青年技术骨干选拔培养体系，常态化开展全市名中医评选工作，对在中医药事业发展中履职尽责、贡献突出的单位和个人予以表彰奖励，树立行业标杆、激发干事活力。同时，全面落地西医学习中医制度，将中医药理论、临床应用等核心内容纳入非中医类别执业医师继续教育体系，鼓励西医医师系统学习中医药知识技能，推动中西医融合发展。此外，积极搭建人才晋升平台，全力支持市级名中医申报省级名中医、国医大师、全国名中医、岐黄学者等高层次人才荣誉，畅通本土人才成长晋升通道。

　　深挖民间特色中医人才，盘活基层中医资源。针对民间中医药人才资源，条例建立健全医术确有专长人员常态化寻访制度，全面摸排梳理民间中医人才资源，建立规范化中医药确有专长人员数据库。有序引导数据库内人员通过考试、考核等合规渠道取得执业医师资格，合法开展中医药诊疗服务。同时，鼓励民间医术确有专长人员开展师承教育、带徒授业，传承民间特色医术，助力珍稀中医药技法、验方的抢救挖掘与创新研发，让民间中医药瑰宝得到传承活用。

　　健全基层人才保障机制，夯实基层服务根基。为破解基层中医药人才短缺、留才困难等问题，我市严格按照人才配备标准，完善基层中医药人才选聘、评价与激励机制，常态化为县级中医医院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心配齐配强合格中医药专业人才。通过完善配套保障、优化激励政策、健全评价体系，切实解决基层人才后顾之忧，确保基层中医药人才“招得来、留得住、干得好”，持续筑牢市县乡村四级中医药服务人才根基。

　　我市将严格落实各项人才举措，全方位培育、引进、集聚优质中医药人才，构建层次分明、结构合理、能力过硬的中医药人才队伍，以人才赋能中医药服务提质增效，推动全市中医药传承创新事业持续高质量发展。