（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

南孔圣地文风浸润，衢江之畔匠意勃发。

近年来，人社部大力推进技工院校工学一体化技能人才培养模式改革，产教融合、“大思政课”建设持续走深，围绕培养更多高素质技术技能人才目标，衢州市技师学院着力打造“青芯联盟”特色团建品牌，秉持“红心铸青芯，联盟创未来”核心理念，构建“青芯学堂铸魂、青芯社团聚力、青芯工坊建功”三位一体青年育人体系，大力培育兼具家国情怀与工匠精神的高素质技能青年，持续为浙江衢州本地产业高质量发展输送青春力量。

“青芯学堂”浸润铸魂

让匠心有根、成长有向

2025年10月，浙江省技工院校学生增材制造技能竞赛备赛进入关键阶段，衢州市技师学院参赛学生龙俊坪遇到了一道坎：3D打印模型频频出现尺寸偏差、表层纹路瑕疵，反复调试却收效甚微，问题依然存在。长时间高强度训练，让他内心越发急躁，心态难以稳住。

学校依托“青芯学堂”沉浸式思政阵地，专门为备赛学子开设“匠心专题课”，讲述航空航天、高端制造领域大国工匠坚守钻研的真实故事，引导龙俊坪读懂“执着专注、精益求精”的匠心内核。课后，党员教师、赛事指导老师苏悦飞一对一谈心疏导，结合校内青年工匠深耕实训、耐得住打磨终获突破的成长故事，帮他消解急于求成的浮躁心态。经过持续思想引导与专项实训打磨，龙俊坪沉下心反复调整打印工艺细节，最终斩获一等奖。赛后，龙俊坪深有感触地说：“是工匠精神让我明白，技能比拼拼的不只是手法，更是沉下心做事的定力。”

“学校跳出单一课堂说教模式，依托‘青芯学堂’搭建分层分类、全域覆盖的青年思想培育体系，把理想信念、职业素养教育融入晨会微宣讲、主题团日、实训竞赛等教学活动，为青年技能成长校准思想坐标。”衢州市技师学院党委书记郑晓珍介绍，学校坚持德育浸润与实践育人双向发力，将“五声教育”融入日常，常态化开展礼仪感恩、敬老服务、家电检修等实践活动，引导学生在躬身服务中涵养崇德向善品格；同时，依托红歌合唱与匠心培育专项课程，厚植学生爱国底色与工匠精神。学校深化校内校外联动，拓宽思想引领覆盖面。校内，依托国旗下讲话、“青芯学堂”精品课程等载体扎实开展理论研学；校外，组织“8090”青年宣讲团深入工业园区与制造业车间，广泛宣讲劳模精神与工匠精神。

“青芯社团”创新聚力

让实践有料、能力有升

2025年11月，学校“青芯智造”创新社团对接本地社区卫生院的实际需求--基层输液室巡护人手有限，输液回血、滴速异常等情况难以及时发现。针对这一痛点，社团正式启动“安芯--止液输液器”创新研发项目，历时数月完成3D建模、外壳打印、程序编写、电路调试全流程，成功打造出具备自动监测、止液、报警功能的智能输液装置。

这个落地见效的创新项目，正是学校深耕青年技能育人的一个生动缩影。近年来，学校创新推出“青芯社团”聚合育人平台，推行社团建支部、跨专业青年行动小组模式，打破专业年级界限，打造团社一体、资源互通的青年成长共同体。同时，学校擦亮“小技大咖”活动品牌，搭建专业创新、文体艺术、非遗传承等六大类社团矩阵，依托社团文化节、技能展演为学生拓宽成长舞台。学校持续12年深耕“技能学雷锋”志愿品牌，组建专业化青年志愿队伍，聚焦赛会保障、产业技能帮扶等方向，累计承接10余项省市级重点公益任务，让青年学生的技能成长真正落地到服务社会的场景中。

“青芯工坊”产教强技

让所学有用、服务有效

衢州市某物流仓储车间里，箱装货物入库码垛是困扰企业许久的“堵点”--传统模式全程依赖人工卸货、辅助输送、人工码垛，工人需要手工对位搬运，不仅劳动强度大、作业效率难以稳定保障，货箱破损、码垛歪斜的问题也频发。再叠加招工难、一线人员集中退休的人员缺口压力，传统作业模式愈发难以为继，成了该企业物流智能化升级的绊脚石。

今年5月，该物流企业带着这个棘手难题找到了学校的“青芯工坊”，双方联合启动智能码垛装备技术研究应用项目。接到企业需求后，学校依托“青芯工坊”产教融合阵地，由苏悦飞技能大师工作室牵头，组织智能装备、工业机器人专业的骨干学生组成攻坚小队，直接把实训课堂搬进了仓储现场。团队围绕平库“无大规模基建、快速部署落地”的核心要求，反复打磨工业机器人、机器视觉与动态线性跟踪相融合的技术方案，一遍遍调试抓取节拍、校准视觉定位、优化跟踪算法。

目前，这套轻量化智能码垛作业系统已完成全部方案设计与论证。进入落地投用阶段后，系统可实现货箱抓取、动态跟踪、精准码垛全流程自动化，推动码垛岗位完成少人化升级；同时系统支持24小时稳定作业，码垛精度与货箱完好率都将得到显著提升。据测算，项目总投入约42万元，每年可节约人工成本约70万元，不仅能有效缓解未来一线人员退休带来的用工缺口，也为物流行业仓库轻量化智能化改造提供了可复制的参考方案。

近年来，学校紧抓产教融合发展主线，以“青芯工坊”为青年实战创新载体，搭建起全链条实战化技能培育体系。学校持续深化校企协同育人机制，定期组织各专业学生走进本地龙头制造企业实地研学，对照企业真实岗位需求动态调整实训课程内容；创新推行“驻工坊”工学一体化培养模式，定期邀请省级工匠、校内党员骨干教师驻场带教，一对一指导学生开展工艺改良与创新研发。在此基础上，校内八大标准化专业实训中心全天候开放，配套与行业同步的实训设备，让学生在校就能接触前沿生产技术，实现从学校到岗位的平稳衔接。工坊持续落地“技能学雷锋”公益服务行动，组织师生走进社区、乡村开展家电维修、设备调试等技术帮扶，累计服务群众800余人次。

完善的产教融合培育体系持续提升人才培养质量，本年度学校毕业生整体就业率达99.1％，留在衢州本地就业比例为91.6％，源源不断为全市装备制造、数字经济等重点产业输送优质高技能青年人才。