数字化时代，智能考勤早已走进各行各业，本意是为了公平统计出勤，方便企业规范日常管理，但有的员工却试图利用虚拟定位、修改设备等技术手段蒙混过关。近日，北京市大兴区人民法院审理的一起案件，对员工虚假打卡敲响了警钟。

刘某在某技术公司担任软件开发工程师。某技术公司核查员工考勤时发现刘某存在大量异常打卡记录：半年时间内刘某在经纬度A点位打卡191次、在经纬度B点位打卡71次、在经纬度C点位打卡37次；在绝大多数日期的同一日内操作上下班打卡次数在几次、十几次不等；多次在经纬度D点位打卡下班、驾车离开，1小时后又出现经纬度D点位的下班打卡记录，且异常打卡记录均出自于同一部手机，正常打卡记录几乎均出自于另一部手机。

某技术公司认为刘某使用了远程定位或者其他技术进行虚假打卡，多次约谈刘某核实异常情况，要求其现场复现同点位打卡的情形，刘某未能作出合理解释。某技术公司履行工会告知程序后，以刘某虚假打卡严重违纪为由解除双方劳动合同。刘某要求某技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金55万元被拒后，申请劳动仲裁。仲裁裁决某技术公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金46万元。某技术公司及刘某均不服仲裁裁决，起诉至法院。

法院经调查发现，某技术公司使用的考勤打卡软件是一套高精度的经度、纬度定位系统，能够定位到打卡点位的经度、纬度小数点后6位。同时，某技术公司在办公楼、地下车库出入口处均设置了闸机，员工出入需刷门禁卡，系统后台能够准确记录员工出入闸机的时间。经调查，经纬度的精确度达到小数点后6位代表约等于0.1米范围。某技术公司经民主程序制定并向刘某送达的《员工手册》明确规定禁止代打卡、利用技术手段虚假打卡等，考勤弄虚作假属于严重违纪行为，公司有权予以辞退。

法院审理后认为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。某技术公司的《员工手册》系经民主程序制定且向刘某送达，故某技术公司有权依据该手册对刘某进行管理。双方均认可打卡需手动操作，刘某进入打卡区域并不会自动打卡，故打卡时间、打卡地点均由刘某自行选择。刘某存在交替使用两个移动设备打卡的情形，在持续半年左右时间内的不同工作日、不同时间段，使用同一设备打卡的经纬度多次相同，说明同一经纬度打卡的异常情况与同一设备高度关联。某技术公司与刘某多次沟通，并要求刘某复现同点位打卡的情形，刘某未能作出合理解释。考虑保留至小数点后6位的经纬度精确度，上述不同工作日、不同时间段、不同场所的打卡经纬度相同的情形，不符合常理，刘某未能提交反证，某技术公司有关刘某存在虚假打卡的主张，具有高度盖然性，法院予以采信。某技术公司已将与刘某解除劳动合同事宜通知工会，解除程序亦合法。

综上，法院判决某技术公司系合法解除与刘某的劳动合同，刘某无权主张违法解除劳动合同赔偿金。刘某不服，提起上诉，二审法院维持了原判。

普法课堂：

劳动合同不只是一纸用工协议，更是劳动者与用人单位双向的诚信约定。打卡看似只是日常小事，本质是劳动者履行劳动义务的直观凭证，虚假打卡、虚构在岗记录，从根本上违背了诚实信用原则，是对自身岗位职责、企业管理秩序的双重漠视。本案中，刘某借助技术手段长期考勤造假，试图不付出劳动却领取全额薪酬，看似占到短期便宜，最终丢失工作、索赔诉求全部落空，正是失信行为带来的必然法律后果。

劳动关系的长久稳定，离不开劳资双方共同坚守诚信。劳动者踏实履职、企业规范管理，互相尊重、彼此守信，才能构建和谐有序、公平公正的职场环境。守住诚信，才是职场最基本的“打卡”。

来源｜人民法院报