硬刚职场“冷暴力” 不能让实施阴谋诡计者占便宜_全局洞察

硬刚职场“冷暴力” 不能让实施阴谋诡计者占便宜

创始人

2026-09-01 02:23:03

0次

□蒋璟璟

　　女孩小古在重庆一家公司工作6年多，自2025年9月起，领导不再搭理她，让人搬走她的电脑，把摄像头对准她的工位，也不让上级主管给她安排工作……女孩劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起上诉，二审女孩依然胜诉……这起“花式”逼退员工的职场“冷暴力”案例，引发网友广泛关注。（封面新闻）

　　不同于其他劳动保障违法行为，“职场冷暴力”有着极强的隐蔽性，这类事件往往并不伴随有激烈的冲突、直接的伤害。从现实案例看，很多“冷暴力”受害者，最初只是觉得被疏远和冷落，并会下意识地反思，是不是自己做得不够好。这种自我怀疑，很快就会发展为“胡思乱想”，继而陷入无休止的精神折磨中。职场虐人，有明枪、有暗箭，而“冷暴力”可以说是最阴险的那类。

　　我们知道，正常的职场互动，无论是“对事”还是“对人”，基本都有前因后果。而“冷暴力”则经常是突如其来、莫名其妙的……就如何甄别是“敲打”“警告”还是“职场冷暴力”，小古的案例可以说极具参考意义。如果连最常规的工作交流都“已读不回”，必要的办公资源都被剥夺，上司明显“躲着走”、同事抱团搞孤立，那很明显事情就不对劲了。

　　对于很多公司来说，实施“冷暴力”的目的是逼无过错的员工走人。这是人力成本管理的“秘法”，也是职场最为冰冷残酷的部分。好聚好散代价不菲，实施阴谋诡计占尽便宜？而小古的事例也表明，遇到“冷暴力”，并不是每个人都会自我否定、自我摧毁。

　　孰是孰非，法律自有公断，耍心机逃避责任的公司，只会枉做小人而已。

　　（相关报道详见P10）

上一篇：成渝中线高铁重庆段启动铺轨

下一篇：格林生物科技股份有限公司首次公开发行股票并在创业板上市之上市公告书提示性公告

硬刚职场“冷暴力” 不能让实施阴谋诡计者占便宜

相关内容

热门资讯