世纪恒通：将多举措提升人均产出稳固核心人才队伍
创始人
2026-09-01 20:57:04
0次
投资者提问：
您好我近期密切关注贵公司股票，由于行业竞争加剧加剧，我研读贵公司近两年年报后注意到，公司员工数量与人均产出相较同行均有所下滑。想请教该现象主要受市场需求影响，还是技术变革、成本因素或是内部经营安排导致？ 请问贵司明年人员规模是否将继续收缩？希望贵司 2026 年报能补充人力投入、员工培训、核心人才稳定性相关详细数据，公司后续有哪些举措提高人均产出、稳固人才团队？
董秘回答(世纪恒通SZ301428)：
尊敬的投资者，您好！公司员工数量与人均产出变动，是外部市场竞争、业务结构变化，叠加公司主动推进提质增效、自动化工具替代部分基础重复性岗位等多重因素共同造成，公司核心骨干团队整体保持稳定，后续人员规模也将根据市场需求和订单情况动态调整，重点加强新兴AI数据相关业务领域的人员配置。 您提出在年报中细化人力投入、员工培训、核心人才稳定性相关数据的建议我们已收悉，公司将在监管规则允许范围内，结合定期报告编制要求尽可能完善人力资本相关披露，具体以正式公告为准。 后续公司将通过拓展高附加值数据业务、推进作业自动化提效、优化绩效考核、完善人才培训体系、用好中长期激励工具等方式，提升人均产出，稳固核心人才队伍。感谢您的关注！
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