（来源：工人日报）

被解除劳动合同后，劳动者要求公司继续履行劳动合同未获支持，遂另行申请仲裁主张赔偿金。此时，距离双方劳动关系解除已超过1年，劳动者的这一诉求是否已超仲裁时效期间？近日，《工人日报》记者从广东省高级人民法院获悉该案的判决结果，案涉劳动者主张赔偿金的诉求获得法院支持。

2023年4月6日，朱先生入职一家设计公司。双方签订《劳动合同》，约定合同期限为3年，至2026年4月5日止。2023年12月1日，公司向朱先生发出《员工辞退通知书》，载明：“鉴于你入职至今的工作表现，现公司研究决定终止你与公司的劳动关系，请你于2023年12月31日前交接工作，办理离职手续。”

朱先生认为公司行为构成违法解除劳动合同，于2024年1月25日申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。朱先生的仲裁请求未获支持，其又就此诉至法院。对此，惠州市中级人民法院作出判决，认定案涉公司构成违法解除劳动合同，但双方劳动合同已不具备继续履行的客观条件，故对朱先生继续履行劳动合同的诉请不予支持。该案判决已于2024年10月31日生效。

2025年2月26日，朱先生另行申请劳动仲裁，请求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。对此公司辩称，案涉劳动合同已于2023年12月31日解除，朱先生于2025年2月26日才申请劳动仲裁，申请时间已超过仲裁时效期间。

对于朱先生要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，惠州市中级人民法院认为，该案的争议焦点为朱先生的请求有无超过仲裁时效期间。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金”。

法院认为，案涉公司违法解除劳动合同后，朱先生有权选择维权方式，既可以先要求继续履行劳动合同、无法获得支持时再主张赔偿金，也可以直接主张赔偿金，或在同一案件中作为备位请求同时主张。前案中，朱先生首先单独要求公司继续履行劳动合同，在其请求被驳回前，其关于违法解除劳动合同赔偿金的请求无从行使，相应的仲裁时效因此中断，并从前案判决生效之日即2024年10月31日重新算起。而后，朱先生于2025年2月对违法解除劳动合同赔偿金提出请求，未超过仲裁时效期间。最终，法院判决案涉公司向朱先生支付赔偿金2.9万余元。

【以案说法】

法官提醒，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。在上述朱先生一案中，因存在仲裁时效中断等情况，法院对用人单位的仲裁时效抗辩未予采纳。但是，该案也提醒广大劳动者，一定要及时行使权利，避免因超过仲裁时效期间影响维权。