中新网济南9月9日电 (记者 孙婷婷)在培养党外代表人士工作中，山东省济宁市兖州区创新推出“6132”工作模式，围绕“选育用管”全链条精耕细作，让党外人士成长有路径、干事有舞台、发展有奔头，一支政治坚定、业绩突出、民众认同的党外代表人士队伍正拔节生长。

兖州区打破部门界限、行业壁垒，把发现触角延伸到民主党派、党外知识分子、民族宗教、民营经济、新的社会阶层、港澳台侨“6”大领域，让好苗子“破土而出”。该区建立起1300余人的党外代表人士信息库，按照“领军型、骨干型、潜力型”分类建档，动态更新。

与此同时，兖州区细化6大类28项资格条件，建立“初审+复审+实地考察”三级筛选机制。同时，采取行业推荐、单位举荐、组织认定、个人自荐“四位一体”选拔方式，全年筛选后备人选112名，核心储备库56名。

兖州区把凝聚共识、提升能力作为教育培养的“1”条主线，开展“学规定、强作风、树形象”“凝聚新力量筑梦新时代”等主题教育。值得一提的是，该区一改传统“台上讲、台下听”的灌输式教学，把课堂搬到一线，将大安镇东葛店村民族团结的故事、易运盈(山东)网络科技有限公司新的社会阶层人士创新创业的故事等题材，打造成为鲜活的教材。党外人士边走边看、边听边悟，在行走中感受发展脉动，在对比中增进思想认同。

培养是为了更好地使用，兖州区坚持搭台铺路、放手使用，重点建好参政议政、民主监督、社会服务“3”个平台，让党外人士干事有舞台、建言有渠道、作为有支撑。该区严格落实党外人士在人大、政协中的比例规定，重点部门、关键岗位实现全覆盖。

《兖州区特约人员管理办法》出台后，多家单位更新调整党外特约人员数量，组织监督活动，提出监督意见建议，让党外人士在走访中摸实情、在监督中建诤言。此外，该区持续深耕“同心荟兖”品牌，组织社会服务活动，让党外人士真正成为服务发展、奉献社会的“参与者”“推动者”。

兖州区坚持把对党外人士的管理融入服务、做在经常，重点抓实联谊交友和日常管理“2”项制度。该区健全民主评议、述职述廉、现场考察相结合的管理机制，深入开展“双走访”“双报告”活动，动态跟踪德才表现，及时发现问题苗头，引导党外人士知敬畏、守底线、走正道，在规范管理中引导成长。

除此之外，民主党派、统战团体拥有专属活动阵地，每年工作经费列入财政预算，党外人士建言有底气、监督有后盾、服务有保障，真切感受到“家”的温暖。

从覆盖“6”大领域的宽广视野，到紧扣“1”条主线的精准培养，从搭建“3”个平台的放手使用，到抓实“2”项制度的严管厚爱，兖州区“6132”工作法环环相扣、层层递进，激活了党外代表人士队伍建设的“一池春水”。(完)