转自：贵州日报

贵阳贵安中小学校长“领雁行动”后备人才专项培养项目交流活动现场。

教师集中研讨现场。

贵阳市师德师风教育基地。

贵阳贵安“三字一话”应用能力大赛现场。

贵阳市特殊教育学校学生在上舞蹈课。

贵阳市第一幼儿园师生在课堂上互动。

观山湖区外国语实验中学小学部新生入学。

贵阳贵安2026年教育家精神巡回宣讲暨“讲述我的育人故事”活动现场。

“师也者，教之以事而喻诸德者也。”又是一年教师节，翻开贵阳贵安教师的履历，有的耕耘不辍数十载，有的在偏远山村默默坚守，有的以创新教学点亮课堂，有的用爱心陪伴守护成长……一代代贵阳贵安教育人始终传承师道，以不同的奋斗姿态，书写着同一份对教育事业的赤诚与担当。

体系重塑 阶梯赋能

构建全周期成长培养新格局

教师是教育发展的第一资源，教师专业成长是教育提质增效最持久、最核心的内生动力。

为破解师资培育碎片化、成长同质化等难题，《贵阳贵安中小学干部教师队伍五年培养提升方案（2026－2030年）》出台，统筹整合各类培育资源、培训项目及优化人才成长机制，推进干部教师队伍“三级五阶一提升”递进培养方案全面落地，形成覆盖干部管理、教师成长、学历提质的全链条培育体系，实现干部培养精准分层、教师成长逐级进阶、综合素养全面提升，让每一名教育工作者皆有路径成长、有平台出彩、有空间进阶。

在教育干部培养层面，搭建“中层干部－校级后备干部－校级干部”三级递进培养体系，构建层级清晰、梯次储备、动态更新、择优任用的管理人才培养链条。

针对学校中层干部，聚焦部门管理、教学组织、服务协调等，夯实学校管理中坚力量，储备校级后备干部人才；针对校级后备干部，聚焦思想政治素养、教育理论水平和办学治校能力，通过选拔储备、阶梯培育、双导师赋能、跟岗实践等方式重点培育，打造教育管理后备生力军；针对校级干部，紧扣规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境六大核心能力，综合运用集中研修、专题培训、论坛交流等多种形式，全面提升校长队伍现代化办学治校能力。三级梯队层层衔接、环环相扣，实现教育管理人才有序迭代、长效储备。

在专任教师培养层面，打造“新任教师、新秀型教师、骨干型教师、领军型教师、教育家型教师”五阶成长路径，精准匹配教师职业生涯不同阶段的成长需求。

针对刚入职的新任教师，聚焦课堂常规、教学规范、班级管理、师德规范开展岗前培训和师徒结对帮扶，帮助新人快速站稳讲台、适应岗位；针对教龄3年以上的新秀型教师，聚焦师德养成与学科育人能力，实施“集中研修、研磨提升、规划成长”系统化培养，助力教师专业成长；针对骨干型教师，通过“聘请导师、系统培训、工作室建设、教育研究支持”实施三年一周期培养，为省级教育教学领军人才积蓄力量；针对领军型教师，助力其凝练教育思想，塑造鲜明教学或管理风格，在省市范围内发挥专业引领作用；针对教育家型教师，聚焦落实办学自主权，支持教师和校长创新教育思想、教育模式、教育方法，造就教学改革的先行者、带头人，从“经验型”向“思想型”转变，成长为具有教育家精神与卓越能力的教师。五阶进阶、步步深耕，全方位激活教师队伍成长内生动力。

与此同时，全市同步开展专任教师学历提升工作，聚焦基层教师、乡村教师、青年教师群体，鼓励教师主动提升学历层次、更新知识结构、精进专业能力，提升教师队伍整体学识水平和专业素养，推动贵阳贵安教师队伍发展。

领航蓄力 淬炼精兵

打造教育管理人才培养样板

校长是一所学校的“领头雁”，校长队伍的专业素养，决定学校办学的航向与成色。

依托“三级五阶一提升”培养体系，贵阳贵安“领雁行动”中小学校长后备人才专项培养项目于2025年11月启动，打破“重使用、轻培养”的传统模式，把理论研修、实地诊断、跟岗学习、岗位实践融为一体。

该项目先后组织开展了集中研修、线上课程学习、工作坊指导、政策研习、读书沙龙、校情诊断、办学规划指导、课题研究、岗位实践等系列培养任务，经过系统淬炼，一批懂管理、善育人的校级后备力量加速成长。

“培训不是听听讲座就结束，而是带着问题学、回到学校干。”一名参训的后备干部在第一阶段学习交流中表示。

干部三级递进培养体系，从理论研习到校园实操，从个体成长到团队带动，让中层干部、校级后备干部、校级干部逐级历练、层层进阶，贵阳贵安教育管理人才“蓄水池”持续充盈。

据统计，2026年，全市已举办中小学校长及管理干部暑期培训班6个班次，面向全市中小学校长、副校长、中层干部约900人开展分类分层专题培训。

下一步，贵阳市教育局还将陆续开展心理健康教师、乡村教师、高中新任教师培训，覆盖管理干部、乡村教师、青年新任教师等多个群体，实现不同岗位、不同发展阶段教育工作者培训赋能全覆盖。

提质扩容 优化结构

筑牢区域教育优质师资底座

师资队伍的规模与质量，关系教育均衡发展成色，更关乎万千学子的成长未来。

近年来，贵阳贵安持续加大教育投入、强化师资建设、优化队伍结构、补齐师资短板，构建起一支数量充足、结构合理、素质优良、甘于奉献的新时代教师队伍。

数据显示，贵阳贵安各级各类学校（含省属中职、高校）共有专任教师10.07万人，覆盖学前教育、义务教育、普通高中教育、高等教育、职业教育等，他们扎根城乡各校、坚守育人一线，稳稳托举区域教育高质量发展基本盘。

在壮大师资总量的基础上，贵阳贵安深耕名师名校长培育工程，搭建高层次人才发展平台，打造层层递进的教育人才梯队，促进优质师资梯度培养、层级赋能。截至目前，全市基础教育学段拥有教育部新时代领航名师名校长2人、教育部“双名”培养对象3人，省级教育教学领军人才16名，省、市各级骨干教师、名师等优质教育人才近7800人，占教师总量比例超过10%，构建起新秀成长、骨干支撑、名师引领的良好人才生态。

一大批师德高尚、业务精湛、经验丰富的中高级职称教师，深耕课堂教学、领衔教研改革、带教青年教师、攻坚重点课题，充分发挥示范引领、辐射带动、传帮带作用，持续夯实各校教学核心力量，推动全市教育教学质量稳步提升。

为有效破解城乡师资不均衡、薄弱学科师资短缺、新建校区师资不足、乡村学校人才紧缺等突出问题，2026年，贵阳贵安预计补充在编教师1900余人，精准靶向补齐师资缺口，优化城乡师资配置，以师资均衡助力教育公平，夯实贵阳贵安教育优质均衡发展根基。

严守师德 润育初心

以赤诚匠心书写教育担当

弘扬教育家精神，涵养高尚师德师风，是贵阳贵安教师队伍建设的灵魂所在。

2026年，贵阳贵安通过多种形式，全覆盖开展教育家精神学习宣传以及师德师风浸润教育。在贵州省教育家精神宣讲暨“讲述我的育人故事”（贵阳站）活动现场，宣讲教师饱含深情，将自己扎根讲台的真实经历娓娓道来，台下1000余名教育业务负责人、教师代表认真聆听，现场不时响起阵阵热烈掌声。同时，贵阳贵安遴选10名优秀教师组建市级宣讲团，赴全市10个区（市、县）开展了10场专题巡回宣讲，并依托教育融媒体平台开设“走近身边的榜样教师”专栏，通过直播、短视频、推文等多种形式，广泛传播优秀教师的先进事迹。

贵阳贵安始终坚持把师德师风建设作为教师队伍建设的第一标准、第一抓手，不断健全正向引领、常态教育、刚性约束、长效管理的师德建设体系，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教、以德育人。

同时，贵阳贵安教育系统依托全省首个市级师德师风教育基地，打造沉浸式、实景化师德教育课堂。走进师德师风教育基地，展厅内灯光柔和，图文展板、实物展品、多媒体交互屏幕错落排布，荣誉教师风采、从教20年以上教师的育人故事、各级各类学校办学育人风采依次铺展，完整呈现出一代代教育人接续奋斗的图景。自2025年11月4日开馆以来，该基地累计接待参观团队211个，接待教师近万人次，成为全市教师接受师德教育的实景课堂。

制度筑基，规矩护航。为进一步明晰标尺、统一尺度，贵阳市教育局持续完善师德师风长效管理机制，细化落实师德师风相关实施细则，压紧压实各校主体管理责任，常态化开展政策学习、专题教育、警示教育，做到正面引领树标杆、刚性约束划底线。同时，将师德师风课程纳入各类教师培训必修模块，嵌入新任教师培训、乡村骨干教师培训、干部能力提升培训等重点项目，把师德涵养贯穿教师入职、成长、成才全过程，推动教育家精神入脑入心、见行见效。

一系列实打实的举措，让为师从教的准则刻入贵阳贵安教师的内心，滋养着为师从教的初心使命，更为全市教育事业的高质量发展注入源源不断的精神动力。

万千师者躬耕不辍，三尺讲台岁岁芳华。教师节的荣光，属于每一位默默耕耘的教育人。

站在教育高质量发展的新起点，贵阳贵安全体教育工作者将继续坚守立德树人初心，牢记为党育人、为国育才使命，以更饱满的热情、更务实的作风、更专业的素养深耕教坛、赋能成长，持续擦亮贵阳贵安教育优质品牌，奋力书写人民满意教育的崭新答卷。贵阳贵安教育系统将持续深化“三级五阶一提升”递进培养方案落地见效，持续完善干部教师培养、评价、激励全链条机制，不断厚植教师成长沃土，让广大教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教。

贵阳日报融媒体记者 余杨智/文 马铮 潘清欢/图

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