（来源：工人日报）

金秋九月，滇东北乌蒙山腹地生机盎然，滇中产业热土蓬勃涌动。此前，大批云南农村劳动力远赴沿海务工，是云岭大地常年不变的景象。如今，随着区域发展战略持续落地、县域产业不断提质增效，这一劳务流向正在发生深刻转变。

云南昭通、玉溪作为省内就地就业重点试点区域，通过人社部门精准施策、产业平台筑岗拓岗，涌现出一大批返乡就业、就近增收的基层劳动者，绘就出乡村产业富民的生动新图景。

政策筑巢引雁归 劳务实现“就近转场”

昭通市镇雄县人社局就业服务中心主任曾高奎深耕基层就业服务工作12年，据他介绍，当地依托以勒归雁产业园搭建就业帮扶主平台，叠加厂房租金减免、返乡稳岗一次性补贴、订单式免费技能培训、全员工伤保险兜底四项扶持政策，为返乡务工人员筑牢就业保障屏障。今年上半年，园区累计对接安置返乡劳动力1200余人，跨省回流务工人员占比超六成，大量在外务工群众实现家门口稳定就业。

在以勒五金高新产业园乡愁木业生产车间，拥有15年木门加工经验的舒增祥正熟练操作设备、精细加工板材。此前十余年间，他和妻子常年在浙江务工。

今年以来，镇雄人社部门联合村社上门宣讲就业扶持政策，组织群众实地参观园区厂区、食宿配套，舒增祥夫妇经过对比考量，毅然辞去外地工作、回乡入职。如今，他通勤仅需20分钟，企业薪资发放准时，收入水平与沿海务工基本持平。

“这份安稳是在外漂泊换不来的，如今干活更踏实了、更有底气。”舒增祥的真切感受，也是千余名返乡劳动者的共同心声。

技能赋能促就业 零基础群众稳岗增收

在产业园服装加工帮扶车间，工人邓声强正有条不紊地赶制外贸服装订单。此前，他常年四处打零工。2026年，镇雄县人社局联合园区服装企业开设缝纫专项岗前培训班，课程完全贴合企业流水线生产需求，全程免费教学，参训群众还可享受培训生活补助，切实降低学习门槛。入职本地企业后，车间实行计件工资、多劳多得，收入透明稳定。从漂泊打零工到持证有技、就近稳岗，邓声强实现了从“无序务工”到“稳定就业”的转变。

近年来，当地深入推进“技能镇雄”专项行动，围绕缝纫车工、五金加工、家政服务等紧缺工种持续开展定向集训，累计开办各类订单培训班127期，完成农村劳动力技能培训7200余人次，依托园区用工渠道实现培训结业人员就近稳岗5160人，整体培训上岗转化率突破七成。

经过系统化技能打磨，参训务工人员完成了从零散零工向成熟产业工人的身份转变，县域帮扶车间在岗员工年均收入较参训之前提升16.45%，实打实依靠一技之长拓宽增收渠道。“企业下单、人社开班、结业即入职”的闭环培育模式，也成为全县吸纳留守劳动力就业的核心抓手。

产业链拓岗惠民 家门口解锁幸福新生活

立足资源禀赋、依托特色产业拓岗，是滇中地区带动群众就近就业的关键路径。玉溪市江川区依托本地特色蓝莓优势产业，聚焦农村妇女灵活就业需求，精准布局分拣、包装、电商配套岗位，打造适配家庭照料人群的弹性就业体系。

据江川区人社局就业股负责人陈丽娟介绍，2026年，当地立足农业全产业链发展，推动龙头企业建设标准化分拣加工车间，针对性设置弹性工时岗位。同步常态化开展农产品分拣、电商打包等免费技能培训，下沉建设村级就业服务站。2026年上半年，全区依托特色农业产业链吸纳本地群众就近就业870余人。

右所镇村民杨晓是江川区就地就近就业的典型受益者。此前，她长期在广东务工。今年初，村级就业服务站精准推送蓝莓分拣岗位，灵活自由的工时、就近便利的岗位条件，让她毫不犹豫选择回乡就业。

目前，云南全省建成规范运营就业帮扶车间2512个、标准化乡镇零工市场216个，村级就业服务站点实现全域覆盖。上半年累计开展农村劳动力技能培训32.8万人次，全面推行订单式、定岗式培训，实现“培训即对接、结业即上岗”，让更多云岭群众实现家门口就业、烟火中增收、安稳里安居。