（来源：辽宁日报）

转自：辽宁日报

金晓玲

AI进车间不是“抢饭碗”，而是“换工种”。当AI深度嵌入制造流程，人的价值已从操作转向定义与指挥。

连日来，在沈阳举行的2026全球工业互联网大会把科技带来的变革真切地呈现在眼前：车间智能一体，设备可以感知，数据在设备与云端之间奔涌流转，虚拟与现实同步演进……这一幕幕，让人既惊叹又多少带点儿担忧。

忧的是AI进厂，人要下岗？上一轮相似的担忧，还是在面对机器人大举逼近生产线的时候。有人说，AI可比机器人“可怕”多了，它能指挥一群机器人，把活儿干得又快又好。

现实如何？

AI落地制造业，越来越多智能工厂、无人车间接连出现。制药车间里，AI系统取代人工“目检”，毫秒级智能判读，每分钟精准检测550支药。这几乎是人力永远无法企及的。机床生产线上，运行数据全量实时采集，用工量大幅减少，加工效率却成倍翻升，能耗显著降低。

有数据显示，我国已累计建成超过4万家智能工厂，工业企业应用大模型及智能体的比例提升到2025年的47.5%。我省工业企业数字化研发设计工具普及率达86.7%，关键工序数控化率达69.9%，两项指标均高于全国平均水平。

如此背景下，部分岗位被AI取代已成必然。从单一环节的机器换人，到高重复、高负荷、高标准化岗位被接管，再到如今全流程AI覆盖，技术变革带来了生产模式的革新与生产关系的重构。

但AI也并非无所不能。它无法取代有经验、懂工艺、能定义的人，无法代替人作出精准的临场判断和创造性决策。

瞄准这些“无法取代”，越来越多企业着手，把稀缺的经验固定成数字资产，传下去，用得好，用不可替代的人的能力去打造产业发展的护城河。

在沈鼓集团，老师傅几十年的经验、判断与直觉，被转化为可计算、可复用的数据模型，训练出自己的垂类AI模型，企业首台套产品开发周期缩短了30%。而正是这些书本里没写、手册里没收录的记忆和感觉，成了工业生产中最可信赖的防线。

在带来挑战的同时，AI也打开了产业工人成长的新空间。越来越多人主动完成能力迭代，学习和智能工具共处。仅在沈阳，今年就将培训企业员工5.5万人次，更多一线工人正在转型成为懂数据的“数字工匠”。

人与AI之间，正在形成一种工作搭档、生态伙伴的新型关系，彼此融合协作、共生共赢。它消灭了一批重复性工作的旧岗位，也催生了一批有着更高要求的新岗位。世界经济论坛报告预测，到2030年，全球将有9200万个工作岗位被AI替代，而同时将创造1.7亿个新的就业机会。

全球工业互联网大会举办期间，一则消息传来：人力资源和社会保障部等部门发布11个新职业，包括数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员等5个数字职业，占发布新职业总数的45.5%。截至目前，我国发布的数字职业已达113个，并在持续扩容。

AI进车间，不是要“抢饭碗”，而是要“换工种”。机器负责加工，数据负责思考，人负责决策。当AI深度嵌入制造流程和体系，人的价值已不再是操作，而是定义目标和精准指挥。与AI相融共生的时代已经到来，就看你准备好了没有。