138个就业微信群，个个是“大数据+铁脚板”的生动样本
（来源：中国劳动保障报）
齐秀华用138个就业服务微信群，织就了一张辐射当地、贯穿全程的“指尖上的就业网”。这是“大数据+铁脚板”就业服务模式的鲜活实践，有力促进了人力资源供需高效对接、精准匹配。
微信群是常用的社交平台，也是联系群众、服务群众的重要渠道。齐秀华带领团队按照群体、区域分类建群，138个就业微信群各有定位、各显神通。她依托人工智能服务平台为求职者画像，将就业服务从“大水漫灌”转为“精准滴灌”。齐秀华的云端服务表明，通过微信群等技术手段打通信息壁垒、整合数据资源，可以让岗位信息精准有效触达求职者，使就业帮扶增强实效性、避免盲目性。
“铁脚板”跑得勤、迈得实，让微信群的服务功能更好发挥出来。从走进企业了解岗位需求，到主动上门为求职者分析就业形势，再到深入街道社区、高校讲解职业规划，齐秀华用不停歇的脚步弥补服务缺口、增添兜底保障。齐秀华的跑腿服务表明，有了键对键的沟通、屏对屏的对话，仍需要面对面的交谈、心贴心的交流，让就业服务多些人情味。
推行“大数据+铁脚板”，不只要相加，还要相融。齐秀华建立的一个个微信群，既是“大数据”赋能的信息枢纽，也是“铁脚板”支撑的服务驿站。线下探岗，线上发布；遇到群里解决不了的问题，就上门面谈……齐秀华的融合服务表明，线上建群和线下跑腿是相互赋能、协同互补的关系，推动二者发生化学反应，才能让就业服务既有科技范又有烟火气，兼具广度、速度和温度。
《138个微信群里的就业暖光》在本报公众微信号推出后，读者纷纷留言，“平凡之处，亦有不凡之举”“对工作兢兢业业，对人和蔼可亲”……齐秀华靠什么赢得群众认可、网友点赞？靠的是一心为民的民生情怀、尽职尽责的职业态度，靠的是推陈出新的工作方法、有口皆碑的服务质量。
结合地方实际和群众需求践行“大数据+铁脚板”模式，让群众在“手掌上”“家门口”就能享受高效便捷、省时省力的就业服务，这是齐秀华的事迹带来的深刻启示，也是群众的热切期盼。
编辑丨李嘉欣