转自：贵州日报

实训基地例会上，学生们在商讨项目进度。

12月9日上午9点，贵阳大数据科创城的慧科未来数智产业人才实训中心暨贵州大学软件学院贵安实训基地内，一场简短的项目例会准时召开。8名学生围坐一圈，项目经理明确当日任务，产品经理补充需求细节，前后端开发人员同步汇报开发进度。这样充满职场气息的场景，是该实训基地的日常，也是校企产教融合模式下“真项目、全流程、强实战”培养路径的生动呈现。

据介绍，该基地依托贵安新区“东数西算”战略与政策支持，以“1+2+1”联合培养模式为核心，通过复刻企业真实研发管理场景、组建资深工程师师资团队，实现学生从“课堂”到“职场”的无缝衔接，正持续为区域数字经济高质量发展输送“毕业即胜任”的优质人才。

真项目引领：复刻企业流程的“实战”

“不同于传统课堂的理论灌输，这里每一天都围绕真实项目推进，节奏和企业完全同步。”拥有9年企业开发经验的实训教学总监张明星说，基地采用“敏捷开发模式”，即以用户需求为核心、通过迭代方式快速响应变化的软件开发方法。这种方法常用于复杂项目，核心是强调适应性，能灵活应对不断变化的需求和多元应用场景，“我们将其融入实训教学，学生每日的实训安排紧扣项目推进节点，已形成了标准化的实训流程。”

据介绍，学生“入职”首日，需根据自身的能力模型、就业规划自主选择产品经理、前后端开发等岗位，组成8至10人的团队，承接真实企业项目，快速适应“陌生协作”的职场环境；同时，每个团队配备一名项目经理全程指导。“我们每周还安排迭代计划会、回顾会和评审会，把企业的项目管理模式原汁原味搬过来。实训期间，学生要自主拆解任务、把控进度，遇到需求变更需加班赶工完善。”张明星说，基地同步实行严格的企业化管理，学生需每日打卡考勤、遵循“朝九晚五”的工作作息要求，“迟到可能影响项目进度，就像职场中会影响绩效一样，要让学生提前树立准职场人的意识，提前体验职场节奏，明白‘交付结果’是核心要求。”

据悉，目前该实训基地内共有130余名参训学生，分属20多个项目组，每日同步开展项目攻坚，沉浸式体验职场工作状态。

全流程沉浸：在实践中提升综合素养

一个项目的实施最初始于市场调研。前期在项目经理的带领下，团队会实地走访与项目相关的企业，开展3至4天市场调研，深入了解用户需求、分析同类产品落地情况，形成十几页需求分析报告为后续开发筑牢基础；需求明确后进入原型设计阶段，各团队每日上午9点召开例会，同步进度、梳理问题，保障项目推进效率。

编码开发阶段是实训的核心环节。6周的时间里，学生们每天遵循“上午汇报—下午攻坚—晚上复盘”的节奏推进。其间，导师会聚焦当日突出问题，做针对性指导，或讲解新兴技术应用，确保学生“边做边学”。

项目实战中，明确角色分工与协同是关键。产品经理作为连接市场需求与技术实现的核心枢纽，不仅需要精准定义“做什么”，更需协同团队确保“能做出来”且“做得好”。

在“大学生能力评估与职业发展智能平台”项目中担任产品经理的胡豪说，产品经理是团队的组织者，日常工作贯穿需求对接、方案优化与团队协调，既要能搭建甲方与技术团队的沟通桥梁，也要能平衡技术实现可行性。

“从前期调研、原型设计到与甲方对接，实训的每个环节都锻炼了自己用专业视角系统性解决问题的能力。”胡豪说。

开发岗位聚焦于将产品方案转化为稳定可用的系统。作为后端开发人员，潘雨昕的日常工作包括编写代码、设计数据库与排查技术难题。“我们需要把产品经理梳理的需求，转化为可执行、高效率的技术方案。”潘雨昕说，这种贯穿全程的实战，让她提前掌握了职场必需技能，并在求职中展现出显著优势。

如今，胡豪已收获3家科技公司发来的入职邀请，潘雨昕也成功通过贵州电网黔东南分公司的面试，获得云网工程师岗位。他们的成长轨迹，印证了这种实训模式在培养高素质、适配性数字人才方面的实效。

课程体系创新：紧贴产业前沿的“精准赋能”

这种实训模式之所以能取得显著成效，其关键在于紧贴产业需求的课程体系创新。

“技能培训可以短期速成，但综合素质与深度能力的培养需要长期积淀。”贵州慧科未来副总经理范琨说，基地课程体系是以企业真实需求为导向，注重培养学生全流程实战能力。实训项目主要分为两类：一类是企业已完成的成熟项目，如复刻美团类APP开发全流程，帮助学生掌握标准化开发逻辑；另一类是企业正在推进的真实项目，让学生在通过初步考核后逐步参与实操，实现能力与需求精准对接。随着当前人工智能等新兴行业的兴起，基地也迅速将大模型开发、AI应用编程等内容纳入教学，“围绕贵阳贵安算力中心建设需求，我们还增设服务器运维、算力中心运维等特色课程，推动实训内容与产业发展同频共振。”

在师资力量方面，基地所有导师均具备5年以上一线开发经验，多数曾担任企业项目经理或技术负责人。“他们不是传统意义上的教师，而是带着实战经验的企业高级工程师。”范琨表示，这些导师既能解答技术难题，又能传授职场技巧与项目管理经验。同时，为紧跟行业变化，导师团队还会定期与华为、阿里等企业交流调研，及时更新实训内容，确保学生所学非“过时技术”。

此外，实训期间，基地还提供针对性就业指导，涵盖简历修改、模拟面试等环节。“许多学生迷茫是因为不了解岗位与能力要求，基地会定期邀请行业专家、企业高管和优秀学长分享经验，帮助学生明确发展方向。”范琨说。

据悉，截至目前，该基地已累计培养数字人才超500人次，往届参训学生就业率达94%，30%以上年薪超过15万元。2026届的毕业生中已有85人落实去向，其中不乏华为、百度、字节跳动、科大讯飞、拼多多、比亚迪等知名企业提供的高薪岗位。往届学员中，多人成长为行业骨干，年薪逐步提升。

“得益于贵安新区的产业生态与政策支持，我们不仅要培养人才，更要留住人才。”范琨介绍，包括思特奇等企业的贵州分公司中，录用的毕业生中有70%来自实训基地；华为云贵安、白山云、数据宝、东软、云上鲲鹏等贵安本地重点IT企业也有大量毕业生入职。

贵阳日报融媒体记者 姚方媛 文/图

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