（来源：工人日报）

冬日的陕西省安康市汉滨区税务局职工之家里，20多名快递员、外卖配送员济济一堂，参加交通安全培训。这个由汉滨区总工会与区税务局联合建成的职工之家，已将服务半径从内部职工延伸至户外劳动者。

2023年起步建设，2024年重点突破，2025年全面铺开。近年来，汉滨区总在阵地建设中引入维权服务、技能提升、文化娱乐与思想引领，使职工之家成为服务全区职工的“暖心小家”。

从“零星试点”到“全域覆盖”

近期，每到下班后，汉滨区五里镇镇政府职工之家总是热闹非凡，数十名干部职工在此打球、阅读、下棋，不亦乐乎。

作为汉滨区构建“5分钟活动圈”的一分子，这个集休息、餐饮、学习、母婴关爱、心理疏导、维权咨询及文体活动室等于一体的600平方米综合性阵地，是汉滨区总推进职工之家建设的一个缩影。

汉滨区总工会常务副主席陈俊东介绍，近年来，区总锚定“全覆盖、规范化、示范性、服务型”四大目标，将职工之家建设作为夯实基层基础的核心，开启了覆盖全域的阵地建设。

“区总坚持‘党建带工建、工建服务党建’,构建起党委领导、政府支持、社会配合、工会主抓、职工参与的工作格局，通过建立领导包抓制度，将建设任务细化分解到每个镇（街道）、行业系统，明确标准、时限与责任主体。”陈俊东说。

而针对不同区域、群体的需求差异，汉滨区总则灵活采取“单独建、联合建、依托建”模式。产业集中区依托园区共建综合阵地，镇（街道）整合党群服务中心资源打造多功能空间，行业系统联合龙头企业建设特色站点，既保证阵地全覆盖无死角,又实现服务精准对接职工群众需求。

近3年来，汉滨区累计投入500余万元专项资金，用于职工之家建设及提质升级。如今，汉滨区27个镇（街道）标准化职工之家全面建成，15个行业系统工会阵地焕新升级，9个省级标准职工之家、3个市级“群团之家”接连落地汉滨区，职工之家建设实现从“零星试点”到“全域覆盖”的跨越。

从“建起来”到“用得好”

实现“全域覆盖”后，如何让职工之家真正实用、好用、受欢迎，将阵地优势转化为职工实实在在、触手可及的幸福体验？汉滨区总提出，以“功能聚合”为核心，整合维权帮扶、技能提升、文化活动、生活保障等多维服务资源，真正让职工舒心、安心、放心、暖心。

汉滨区总系统整合资源，推动职工之家从“建起来”向“用得好”、从“有服务”向“优体验”全面升级，根据职工之家主要服务对象的特点，量身定制职工之家功能布局。对户外劳动者聚集的职工之家，配备饮水机、微波炉、应急药箱等；在产业工人聚集的职工之家则设置技能培训室、图书阅览室等；在女职工多的地方则专门开辟母婴关爱室。

同时，汉滨区总探索将职工之家打造成维权的前沿阵地，依托“工会+法院+检察院+人社+司法+经贸”协作联动机制，整合维权服务窗口、专职调解员、法律顾问等资源，在部分职工之家提供一站式维权服务。生活服务则遵循“普惠性+特殊性”原则，所有站点配齐饮水机、微波炉等基础保障设施，部分增设洗衣机、淋浴间，为特殊职工群体提供健康体检、心理咨询等专属服务。文化服务方面，各站点免费开放职工书屋、文体活动室等场所，定期开展“玫瑰书香”阅读、书画摄影展、拔河赛、篮球赛、职工运动会等文体活动。

不断拓宽赋能边界

泸康酒业集团的年轻职工周张瑜通过公司职工之家的“师带徒”活动和技能培训，迅速成长为技术骨干。

“汉滨区职工之家建设通过搭建技能竞赛、技术创新、文化建设等多元平台，在为职工赋能的同时，也为企业赋能。”汉滨区总工会副主席王丹丹说。

依托职工之家，泸康酒业常态化开展技能比武与文化活动，成品二车间二班荣获全国工人先锋号；陕西建工（安康）新型建材有限公司以职工之家为“产改”载体，核心竞争力显著增强；五里工业集中区职工之家组织“五小”创新活动，累计收集合理化建议1000余条，多项成果转化为生产力，实现职工技能提升与企业发展同频共振……

1年多来，汉滨区总不断探索拓宽赋能边界，将安全生产、人才输送、困难帮扶、文化建设与职工之家相融合，在职工之家常态化开展“安康杯”竞赛、安全生产讲座，设立劳动保护监督岗,实现劳动领域安全生产“零事故”；聚焦区域重点产业，利用职工之家技能培训与人才培养，定向输送高素质技能人才；在职工之家“送清凉、送温暖、送法律、送健康”，发放帮扶资金，开展消费帮扶等。