（来源：工人日报）

全国首例确认“试管婴儿”享受工亡抚恤金案

还未出生，父亲就因工死亡，试管婴儿能否享受抚恤金待遇？江苏省淮安市清江浦区人民法院审结这起给付抚恤金案，依法认定试管婴儿与工亡职工的供养亲属关系，判决社保中心按月支付供养亲属抚恤金至孩子18周岁时止。

该案涉及人类辅助生殖技术应用与工伤保险制度交叉的前沿法律问题。本案在法律对胚胎移植出生子女的抚恤金资格无明确规定时，回归工伤保险制度“保障职工家庭经济来源”的立法初衷，保障了通过人类辅助生殖技术出生的未成年人的合法权益，弘扬了尊重生命、维护家庭和谐稳定的社会主义核心价值观。

因拒绝一个人干三个人的活儿被开除案

因为一名同事人事调整、一名同事离职，某公司订货员高女士陆续被要求接手这两名同事的工作。因为拒绝接手第二名离职同事的工作，高女士被公司以“拒绝正常工作交接、工作安排”为由辞退。北京市第三中级人民法院审理后判决公司构成违法解除，并支付违法解除劳动关系赔偿金12万余元。

该案准确界定了用人单位强迫或变相强迫劳动者加班和正常行使自主用工管理权的边界，明确工作量本已饱和的劳动者拒绝新增工作的，不能被认定为“拒绝正常工作交接”“不服从工作安排”等对抗企业正常经营管理秩序的行为，有利于维护公平用工秩序。

抢票“外挂”软件被判构成不正当竞争案

郑某在某二手购物平台售卖针对某票务平台APP的抢票“外挂”软件，通过技术手段模拟人工操作，增加了抢票成功的概率。法院综合考虑各种因素，认定被告郑某的行为构成不正当竞争，判决被告向原告支付两万元赔偿。

靠“外挂”抢票破坏平台的购票规则，干扰、妨碍平台售票业务的正常开展，这不是“技术创新”，而是违法。本案是全国首例认定抢票软件构成不正当竞争的典型案例，警示代抢服务从业者及技术开发者需遵守法律规则，对于打击网络黑灰产，维护经营者和消费者合法权益，构建公平有序的购票秩序和市场竞争环境具有积极意义。

工作8小时闭眼3分钟被开除案

2025年7月，广东省广州市南沙区人民法院依法判决了一起违法解除劳动合同案件。某公司解除与店长余某的劳动合同，理由包括其在工作时间闭眼休息及营业时间短暂闭店。余某主张，事发当日其连续工作超8小时，因疲惫闭眼休息约3分钟，实际未睡着。法院认为解除合同缺乏事实及法律依据，判令企业向该员工赔偿近5万元。

判决书中，法院特别强调，连续工作超8小时且无替岗安排时，员工短暂闭眼缓解疲劳属于正常生理需求，不构成“严重失职”；企业以监控视频作为“严重违纪”依据，漠视了劳动者的基本人性需求。该判决亮明态度：休息权是劳动者的基本权利，把劳动者当成可以“拧干的海绵”，最终得不偿失。

支持老年人护理依赖费交通事故赔偿案

张某驾驶汽车转弯时撞倒87岁的行人聂某致其受伤，被认定负事故全部责任。经鉴定，聂某构成十级伤残。聂某起诉请求张某及某保险公司支付护理依赖费用14万元。保险公司称聂某为高龄老年人，自身生活能力本就不如常人，不应全部支持护理依赖费用14万余元。法院判决支持了聂某的诉求。

民事主体的合法权益受法律保护，不应简单因年龄等而有所差别。该案判决体现对老年人的充分平等保护，同时防止形成“身体越弱护理费越少”的悖论，彰显了人民法院对老年人的切实尊重和充分保障。

（法文）