这家扎根京津冀的区域性城商行，近日有了大动作。廊坊银行披露，该行将公开选聘5名总行高级管理人员，包括副行长、董秘、首席风险官、首席合规官等核心岗位。而在这积极“求变”的背后，是该行连续多年营收、净利润下滑，资产质量与风险抵御能力承压的业绩困境。未来，廊坊银行应如何通过完善管理团队，加速化解历史包袱、强化风控合规，推动战略转型与业绩修复？答案仍待时间检验。

“海选”高管

市场化“海选”的风吹向了廊坊银行。近日，该行发布招募令，公开选聘总行高级管理人员5名，包括2名副行长，董事会秘书、首席合规官、首席风险官各1名，以此进一步加强该行干部队伍建设，提升全行经营管理水平。

从整体选聘要求来看，此次采用行内公开选拔及面向社会公开招聘相结合的方式。5名高管均须具备大学本科及以上学历，年龄原则上不超过50周岁，特别优秀者可放宽至53周岁。其中，社会招聘渠道的应聘者，须具备国有大型商业银行省分行部门副职、二级分行班子成员及以上职务（含相当职务），或全国性股份制商业银行省分行部门正职及以上职务（含相当职务），或城市商业银行总行部门正职及以上职务（含相当职务），且累计任职满2年及以上；行内选拔渠道则要求，应聘者需累计担任总行部门正职及以上职务（含相当职务）2年及以上。

以核心岗位总行副行长为例，此次公开选聘的2名副行长分工明确，分别侧重风险管理与公司业务两大方向，两人均须具备12年以上银行从业经验，且从事对应领域相关管理工作满10年。风险管理方向的副行长需精通全面风险管理实践经验、银行信贷业务及风控管理；公司业务方向副行长则侧重企业授信及营销管理，熟悉产业政策和监管要求，两人都要求具备全行视野与高层决策能力。

针对此次大规模高管选聘，北京商报记者向廊坊银行进行采访。该行相关负责人回应称，一次性公开选聘5名核心高管，是其推进战略转型、强化公司治理、筑牢风控合规防线、提升专业管理水平的重要布局。

“我们主要有四大考量，一是通过推进以公开化、市场化方式引进、选拔优秀干部，强化干部队伍建设，优化公司治理；二是对标监管导向，配齐首席风险官、首席合规官，全面提升风险防控与合规管理能力，守住安全底线；三是通过引进高素质专业人才，强调大行工作经验，旨在强化经营管理、业务发展、风险管理等核心职能，支撑高质量发展；四是希望能以更完善的管理团队与治理能力，更好地服务地方实体经济，助力区域经济稳定发展。”廊坊银行相关负责人解释道。

博通咨询首席分析师王蓬博分析称，这一举措的核心目的是通过专业化、分工明确的管理团队重建风控体系与业务拓展能力，有助于从顶层推动不良资产处置效率提升、强化合规底线、优化公司业务结构，进而稳定监管预期、修复市场信心。同时，引入具备全行视野和实操经验的高管，也有利于完善该行公司治理机制，为其后续资本补充、战略转型和区域深耕提供组织保障。

中国企业资本联盟副理事长柏文喜则从另一维度给出了分析，他认为，市场化选聘机制的核心价值，在于打破地域与体制束缚，为银行注入新鲜活力。作为扎根京津冀的区域性城商行，廊坊银行此次公开选聘有望引入具备全国性视野、先进风控理念与市场化运营思路的专业人才；同时，任职条件的设定兼顾年龄与经验，50岁的年龄门槛既保障了高管团队的成熟度与经验积淀，也为干部队伍年轻化转型预留了空间。

加速自救

大规模选聘高管的背后，是廊坊银行亟待走出经营低谷的现实压力。

北京商报记者梳理该行近几年财报发现，2020—2024年，该行营业收入连续四年呈下降趋势，分别实现营收52.49亿元、51.37亿元、49.63亿元、45.63亿元、36.13亿元；而归母净利润则从2021年至2024年连续大幅下跌，分别为14.18亿元、8.03亿元、5.69亿元、2.43亿元，盈利能力持续走弱。与此同时，资产质量承压明显。截至2024年末，该行不良贷款率较上年末上升0.41个百分点至2.44%，拨备覆盖率较上年末的153.19%大幅回落至104.29%。

面对多重压力，廊坊银行已启动自救，多方发力寻求突破。一方面，该行积极引入国有资本，强化控股地位，夯实发展根基；另一方面，着力补齐管理层短板，加大不良资产处置力度。

据了解，2025年1月，廊坊市属国有企业廊坊市投资控股集团有限公司受让相关股东持有的廊坊银行合计约7.24亿股股份，受让完成后，其持股比例提升至19.99%，成功跃升为该行第一大股东。与此同时，廊坊银行在资本补充方面也持续发力，2025年9月，该行正式获批募集不超过29.09亿股股份。

廊坊银行相关负责人向北京商报记者透露，目前该行国有资本整体持股比例已达35.88%，国资控股的核心架构为股权稳定提供了“压舱石”保障。当前，该行正推进已获批的近30亿股增资扩股计划，预计计划完成后，国有股占比将进一步提升至57.37%，强化国资控股的战略主导地位，同步借助地方政府资源支持，优化治理结构与风险处置能力。

随着国资正式入主，廊坊银行的管理层调整也在2025年逐步落地。2025年初，曾任中国银行廊坊分行行长的崔建涛，获监管核准出任廊坊银行董事、董事长；曾任建设银行沧州分行副行长的付铁军，成为廊坊银行党委副书记、行长（代为履职）；2026年1月，河北金融监管局核准王超出任首席信息官，为廊坊银行的数字化转型提供保障。

一系列自救举措的落地，已让廊坊银行的经营指标出现积极回暖态势。数据显示，2025年上半年，该行营业收入同比增长26.23%，三季度延续增长势头；归母净利润降幅大幅收窄，实现环比连续三个季度正增长；截至三季度末，该行不良贷款率较2024年末下降0.21个百分点，降至2.23%；拨备覆盖率较年初提升15.7个百分点至120%以上；总资产站稳3000亿元台阶。

不过，柏文喜表示，廊坊银行的突围之路仍任重道远。区域经济结构性调整的影响、银行业竞争的持续加剧以及自身历史包袱的彻底化解，都需要长期发力。2025年上半年的业绩回暖是积极信号，但这一良好态势能否持续巩固，关键取决于此次改革能否真正触及深层体制机制，推动银行实现从“量的积累”向“质的蜕变”的根本性转变。

对此，柏文喜进一步建议，在资产端，廊坊银行应精准退出高风险领域，依托京津冀协同发展战略，聚焦先进制造、绿色低碳、科技创新等政策支持领域，构建差异化客群，优化信贷结构。在负债端，通过数字化手段提升结算服务能力，强化存款基础，增加低成本活期存款占比，摆脱对高成本同业负债的依赖，同时拓展多元化负债，探索发行绿色金融债、小微金融债，补充稳定资金来源。在资本与不良处置方面，应进一步夯实发展根基，多渠道补充资本、创新不良处置方式、建立风险准备金动态管理机制。

来源：北京商报

记者：孟凡霞 周义力