2018年起

小黄就在贵州首杨集团有限公司

担任会计一职

11月底公司提出降薪

小黄没答应

让她没想到的是

事后自己连公司的大门都进不去了

小黄告诉记者，原本自己的工资加绩效每个月到手大约6000元钱，因为今年已经降过一次工资，11月28号公司提出二次降薪时，她就没有答应。

小黄：

第一次是6000元降到5700元，第二次现在是5700元降到3800元，因为降的幅度太大了，所以我就没同意。

小黄说，3800元根本无法支撑自己每月的房贷和生活支出。对于公司突然提出的降薪，她也是一头雾水。当小黄以为事情告一段落时，12月1号她上班时发现自己竟然没有打卡的权限。

小黄：

我所有的权限都被关了，因为需要人脸识别进办公室，现在我连办公室都进不去，现在是坐在前台的。

小黄认为，公司这样的做法是在逼自己主动离职。在此期间，双方也多次协商，但都没有谈妥。

小黄：

我算的税前工资N+1，之后他们告诉我算的我基数不对，是以实发工资核算，并且没有+1的说法，我按照我的算出来的51000元，按他们的粗略算了一下，大概是4万多点。

小黄提供的劳动合同书上没有填写每月的工资金额，也没有甲方的签字和盖章。

根据《劳动合同法》规定，劳动者被辞退时，用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同的情况下，用人单位要进行N+1的经济补偿，其中N是指劳动者的工作年限乘以离职前一年的月平均工资，同时还需额外支付一个月的工资作为代通知金。但目前问题是公司没有辞退小黄，但她却又无法进入公司上班。

小黄：

现在我也不知道他们手里的合同最低工资填的是多少，劳动局这边正在受理中，但是我们去了劳动监察大队，说是因为没有给我开离职证明，所以我和公司还处于劳动关系。

为了了解事情的具体情况，记者和小黄一起去到了贵州首杨集团有限公司。但公司拒绝接受采访，并表示一切按照司法程序解决。

记者：为什么她的打卡显示离职？

人事部主管：因为我们的系统是关闭的。我们从来没有让她离职清退，我们的权限是根据岗位权限来匹配。

记者：那现在她是什么岗位？

人事部主管：她现在还是财务啊。

记者：那她现在能干什么活，能正常上班吗？

人事部主管：现在是她自己不跟我们协商，她要去告公司。

记者：就算没有达成一致，你们也不能不让她干自己的工作，这样也是侵犯劳动者权益的。

人事部主管：所以说我讲了，双方没有达成一致的情况下就通过司法程序来处理。

那么，在劳动合同没有解除的情况下，公司的行为是否侵犯了小黄的权益呢？

贵州丰来律师事务所 律师 张宏伟

现在公司是单方面不让劳动者有相应的工作权限，限制了劳动者的权利，实际上已经侵害了劳动者的权利。如果劳动者这个时候选择向劳动仲裁庭去申请劳动仲裁是可以得到法律支持的。

小黄表示

在等待劳动监察大队立案的同时

她也会通过法律途径维护自己的权益

记者丨徐漫霖 汪舳 实习：段君言

编辑 | 吕橙雪

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