科博达高级管理人员王丽年薪127.94万元是公司人均薪酬的4.85倍，1天减持2200股套现18.36万元
1月6日消息，科博达副总裁王丽于2026年1月6日，通过竞价交易方式减持2200股，占王丽持股总数的6.01%。套现金额约合18.36万元。截止目前，王丽持股数量3.44万股。
| 变动日期 | 竞价交易 变动数量(万股) | 竞价交易 交易均价(元/股) | 大宗交易 变动数量(万股) | 大宗交易 交易均价(元/股) | 其他方式 变动数量(万股) | 其他方式 交易均价(元/股) | 减持前持股数 (万股) | 减持后持股数 (万股) |
| 20260106 | 0.22 | 83.47 | / | / | / | / | 3.66 | 3.44 |
根据2024年报数据，剔除独立董事、监事会主席、监事后，科博达共有12位董事和高级管理人员。从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬1280.69万元，平均薪酬106.72万元，年薪中位数为119.91万元。其中，副总裁邱晓荣薪酬最高为157.39万元，非独立董事许敏薪酬最低为15.00万元（2024年任期不满1年的不参与统计）。
2024年科博达员工总数为2868人，人均薪酬为26.4万元。
也就是说，科博达副总裁王丽薪酬127.94万，是公司人均薪酬的4.85倍，减持套现金额18.36万元，相当于王丽本人1.72个月的薪酬总和，相当于公司一位普通员工8.35个月薪酬总和。
公开资料显示，王丽，女，中国国籍，无境外永久居留权，1977年出生，大学学历。国家二级心理咨询师，华为公司第一批十佳HRBP，华为大学金牌讲师，第一批明日之星。1999年9月至2000年6月，任上海华宝香精香料有限公司质检员；2000年6月至2006年5月，历任华为技术有限公司（深圳）两报编辑、秘书科长、总监秘书；2006年6月至2019年9月，历任上海华为技术有限公司无线产品线基站平台HRBP部长、上海研究所员工关系HRM；2019年9月至2020年1月，任苏州邻邻团电子商务有限公司HRVP；2020年1月至2020年7月，任上海智蕙林医疗科技有限公司顾问；2020年8月至2021年2月，任公司人力发展中心总监；2021年2月至今，任公司副总裁、人力发展中心总监。
王丽累计减持2.14万股，累计套现约165.52万元相当于1.29年薪酬
数据显示，王丽最初持股5.58万股，占总股本的0.01%。王丽从2023年8月22日起，第一次减持科博达，迄今为止，累计减持公司股票2.14万股，累计套现约165.52万元，相当于王丽本人1.29年的薪酬总和，相当于公司一位普通员工6.27年薪酬总和。
| 减持期间 | 减持均价（元/股） | 减持股数（万股） | 套现金额（万元） | 减持后持股比例 |
| 20260106 | 83.47 | 0.22 | 18.36 | / |
| 20251230 | 78.72 | 0.32 | 25.19 | / |
| 20251229 | 77.00 | 0.10 | 7.70 | / |
| 20251226 | 75.83 | 0.50 | 37.92 | 0.01% |
| 20231120 | 80.50 | 0.10 | 8.05 | 0.01% |
| 20231117 | 74.00 | 0.10 | 7.40 | 0.01% |
| 20231106 | 73.00 | 0.30 | 21.90 | 0.01% |
| 20230822 | 78.00 | 0.50 | 39.00 | 0.01% |
| 合计 | - | 2.14 | 165.52 | - |
王丽累计增持5.53万股，累计耗资约134.46万元相当于1.05年薪酬
数据显示，王丽最初持股500股，占总股本的0.00%。王丽从2021年5月21日起，第一次增持科博达，迄今为止，累计增持公司股票5.53万股，累计耗资约134.46万元，相当于王丽本人1.05年的薪酬总和，相当于公司一位普通员工5.09年薪酬总和。
| 增持期间 | 增持均价（元/股） | 增持股数（万股） | 耗资金额（万元） | 增持后持股比例 |
| 20220705 | 24.10 | 5.50 | 132.55 | 0.01% |
| 20210521 | 63.70 | 0.03 | 1.91 | / |
| 合计 | - | 5.53 | 134.46 | - |
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