●语辰

八师石河子市军垦系列劳务品牌的成功打造，证明了劳务品牌作为就业赋能载体的强大可塑性与广阔成长空间，为推进高质量就业提供了可参考的实践范本。立足当前就业工作的痛点与难点，劳务品牌建设需跳出“就个案抓个案”的局限，以系统性思维统筹品牌培育、技能赋能、价值升级全链条，使其真正成为稳就业、促增收、强产业的长效支撑。

精准锚定产业需求，是劳务品牌实现长效发展的核心前提。要聚焦产业链上下游核心需求，定向培育细分领域的劳务品牌。对传统产业，要围绕制造业升级、现代农业提质等需求，打造技术型、复合型技能劳务品牌；对新兴赛道，要紧盯数字经济、银发经济等风口，培育适配新就业形态的新型劳务品牌。同时，还应当建立产业需求监测与反馈机制，定期迭代培训内容、校准品牌定位，确保劳务品牌与产业发展同频共振，以破解供需脱节问题。

健全技能培训生态，为劳务品牌注入持久竞争力。技能是劳务品牌的内核，仅仅依靠短期的速成培训，难以长久支撑品牌的生命力。要构建全链条培训体系，联动龙头企业、职业院校、专业培训机构共同建设实训基地，实现“培训即实践、结业即上岗”的无缝衔接。同时，要完善技能等级认证与激励机制，推动劳务品牌与职业资格、技能等级认定等环节相匹配，提升从业者的职业认可度与薪酬议价能力。

强化品牌长效赋能，推动劳务品牌从“技能标签”向“产业名片”跃升。劳务品牌的价值，远不止于带动就业，更在于其衍生的产业辐射效应与品牌溢价能力。要注重劳务品牌的市场化运营与规范化管理，建立健全认证标准、服务规范与质量评价体系，规避同质化内卷与劣质服务对品牌价值的消耗。可通过线上线下融合推广，依托短视频平台、劳务市场、行业展会等渠道，打响本地劳务品牌知名度，推动品牌从单一区域走向更广阔的市场。同时，还可以鼓励劳务品牌深度挖掘地方文化特色，打造兼具技能属性与文化内涵的特色品牌，提升品牌附加值。

就业是民生之本，稳就业就是稳民心、固根基。唯有始终立足产业需求、聚焦技能赋能、深耕品牌培育、凝聚协同合力，才能让劳务品牌从“单点成功”走向“全域开花”，既让更多劳动者凭借一技之长实现体面就业、稳定增收，切实增强获得感、幸福感、安全感，又为地方经济社会高质量发展提供坚实的民生动力与人才支撑，实现就业与产业发展“双向奔赴”。