从入职到退休，9大行动拓展职工成长空间
（来源：工人日报）
本报讯 （记者刘建林 李彦斌 通讯员郝凤）不久前，中车大同电力机车有限公司表彰“2024届优秀新员工”，受表彰的车体分厂职工崔思琦感到非常有成就感。她注意到，去年新入职的131名“同车新人”，有36人接受了此次表彰。这是中车大同公司构建覆盖职工职业生涯全过程关爱体系的一个缩影。
中车大同公司党委书记、董事长付拥军介绍，今年9月，公司出台职工职业生涯全过程关爱服务工作实施细则，提出“育苗、交友、关爱、助学、暖心、致敬、连心、安心、健康”9大专项行动、25条具体措施，系统性构建起覆盖职工入职至退休全职业生涯的关爱服务体系，进一步推动产业工人队伍建设改革走深走实。
其中，面对青年职工，中车大同公司开展“育苗”行动，组织志愿者到车站迎接新入职职工，提供岗前培训“一站式”服务。在职工入职培训时，组织优秀青年职工、各单位工匠人才担任职场导师，清晰勾勒职工“从新人到骨干的路线图”。
面向女职工，“关爱”行动深化“巾帼科创工作室”建设，保障专项权益。女职工享有专项体检、“两癌”筛查及半日“三八”节假期。女职工生育一孩、二孩、三孩的，分别向其发放500元、800元、1000元慰问金，并依法保障女职工产假等权益。
“助学”行动对困难职工子女上大学给予金秋助学资助，并为职工子女发放入园补贴，每年每人2000元，还定期组织职工子女参加企业开放日、亲子研学等活动。
“暖心”行动涵盖健康讲座、健康疗养、升级“新小家”等内容。今年以来，公司新增6条差异化疗养路线，由职工根据自身需求自主选择，显著提升疗养体验，并将疗养指标增加67%，力争做到5年内疗养活动全员覆盖。
“致敬”行动将在重要节庆日组织开展对劳模、优秀党员等先进人物的表彰关爱活动，增强优秀职工的荣誉感和归属感。