（来源：工人日报）

“在工匠学院的智能网联汽车实训室，我跟着大师团队学装调技术，从看不懂线路图到能独立排查激光雷达故障，还参与潍柴动力现场工程师项目，在车间实操中体会‘把细节做到极致’的工匠精神。”山东交通工匠学院2023级智能网联汽车专业学生李顺对记者说。

李顺的成长经历，是山东交通职业学院以劳模精神、劳动精神、工匠精神培育未来产业工人的生动注脚。作为全国交通行业首个、山东省首批高校试点的工匠学院，山东交通工匠学院由山东省交通工会与山东交通职业学院于2020年联合创建，依托职业院校专业优势与工会资源整合能力，坚持“工会主导、院校主建、企业主用”，搭建“育匠、传匠、弘匠”平台，让产业工人既学技能、更铸精神。

大师领航让学员有“榜样标杆”

为让榜样力量落地，山东交通工匠学院构建起劳模工匠、技术能手、教学名师组成的“三元师资”矩阵，聘请许振超、管延安等329名全国劳模、大国工匠担任产业导师和德育导师，成立14个以工匠命名的创新工作室。这些“标杆人物”不仅带来了顶尖技术，更用扎根一线、精益求精的经历，让“三个精神”从抽象概念变成可学可做的榜样。

依托“大师带徒”机制，该学院还打造了“技能提升、创新孵化、竞赛展示、人才培育”四位一体育训平台，让学员在追随榜样的过程中锤炼本领。近4年来，这里走出了山东交通大工匠高连江、山东省五一劳动奖章获得者石进水等技术骨干，360余名在校生通过齐鲁工匠后备人才鉴定。

“企业以前培养技能人才，常面临‘缺师资、少场地’的难题。现在和工匠学院合作，能直接参与课程设计，把岗位需求变成教学内容，还能送职工来‘充电’。”洲际船务集团控股有限公司培训中心负责人沈爱兵坦言，双方共建的培训项目已为企业培育数百名技术骨干，“‘企业主用’让榜样的力量落到岗位上，劳动精神也成了职工成长的动力。”

“实践土壤”覆盖更多群体

走进工匠学院的潍柴现代产业学院，机器手臂精准挥舞，学员们立足岗位，进行装配辅助，实现机器与人工无缝交融——这是该学院与潍柴集团联合开展的“千名工匠培养项目”现场，学员完成培训后可直接上岗成为企业现场工程师。这样“岗课直通”的实践场景，正是学院为学员搭建的“实践土壤”。

“让教学跟着产业走、技能对着岗位练。”学校车辆工程系主任李勇介绍，目前学院已与潍柴动力、福田汽车等企业共建了6个现代产业学院，开展4个现场工程师培养项目，开发1194门校企合作课程。

在这片“土壤”上，学员的创新意识也得以生长。依托3个省级技能大师工作室、8个省级科研平台，学员参与的“氢燃料电池余热回收系统开发”“船舶防污染智能控制系统研发”等项目，已获授权专利近300项，其中77项成功转化，为企业创造了可观经济效益。

为让“实践土壤”覆盖更多群体，学院还牵头成立“全国汽车智能高端装备行业产教融合共同体”“潍坊市低空经济产教联合体”等7个载体，构建起覆盖在校学生、企业职工、退役军人、农民工的立体化培训网格。

“想朝着他们的方向努力”

记者在该学院“匠心之路”事迹展示区看到，这里既呈现了许振超、管延安等劳模工匠从扎根岗位到淬炼匠心的成长历程，也整齐陈列着学员们自己在实践中探索出来的创新成果。“每次路过都觉得有劲儿，想朝着他们的方向努力。”有学员表示。

据介绍，该学院开展“劳模工匠进校园”“送教进一线”等活动70余场次，让学员在听故事、学技能中感受精神力量；建成2个国家级科普及思政育人基地，通过VR技术还原劳模工作场景，让年轻学员“沉浸式”体会劳动价值。

山东交通职业学院党委副书记商灵默介绍，学院承办的“全省劳模工匠示范宣讲”“山东交通职工大思政课”等活动，不仅让学员受教育，更带动行业企业职工提升积极性，“有企业反馈，参加过宣讲的职工更愿意钻研技术了，这就是‘滋养沃土’的成效”。