来源：EETOP

据韩国媒体thelec报道，SK 海力士大规模扩招芯片设计工程师，韩国无晶圆半导体行业陷入紧张氛围。

多位业内人士透露，SK 海力士计划通过常态化应届生招聘通道招录数百名芯片设计工程师，本次招聘投递截止时间为 6 月 23 日。仅针对设计岗就开启如此规模的招聘，在行业内实属罕见。

行业观察人士认为，这场大规模招聘不仅会吸引应届毕业生，还会挖走目前就职于各家无晶圆芯片设计公司、拥有初期从业经验的工程师。半导体设计人才本身稀缺，且需要长年培养打磨才能成型。

某半导体企业高管表示，尽管 SK 海力士将此次招聘定义为校招入门岗位，但很难杜绝拥有 1 至 3 年无晶圆厂从业经验的工程师投递简历。

一家无晶圆芯片企业 CEO 对此表达了担忧：大型企业以招聘新人的名义大规模揽才，实质上会分流行业内青年技术骨干，中小设计公司后续出现岗位空缺后将难以填补。

韩国无晶圆半导体产业协会会长金庆浩指出，中小企业根本无力匹配 SK 海力士给出的全套薪酬福利方案。

“如果这场数百人规模的招聘最终变成吞噬行业人才的黑洞，把我们耗费多年培养的工程师全部挖走，韩国无晶圆半导体产业或将遭受重创。” 金庆浩说道。

据悉，三星电子也在密切关注本次招聘动向。近期三星设备解决方案（DS）部门内部，员工针对奖金与薪资待遇的不满情绪持续升温。存储业务员工预计能拿到高额绩效奖金，但系统 LSI 事业部与晶圆代工事业部员工却无法享受同等待遇。

业内分析称，这种薪酬差距会进一步加剧两大部门青年设计工程师的离职意愿。

SK 海力士已通过各类媒体大力宣传本次招聘，称本次招才更看重应聘者的专业能力与成长潜力，而非学历背景、传统资质门槛。

作为本次招聘改革举措之一，公司在常规招聘流程中取消了四年制本科等硬性学历要求。SK 海力士表示，步入人工智能时代，单一学历、标准化证书已不足以评判人才实力与竞争力。

一名招聘行业从业者坦言，员工天然会追求更高薪酬与更好的职业发展平台。

“跳槽至待遇、发展前景更优的企业，归根结底是个人选择。” 该从业者表示，“担心人才流失的企业，除了提升薪资、改善工作环境、完善职业晋升通道外，几乎没有其他应对办法。”

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