（来源：新华日报）

□ 郑雪冬 高祥兰

盛夏七月，英才赴苏。7月12日，第十八届苏州国际精英创业周暨第三届苏州国际科创大会落下帷幕。自2009年发出第一封“邀请函”以来，这场延续十八载的盛夏之约，已累计吸引4万余名全球英才汇聚苏州、逐梦未来。

创业周期间，东吴人寿作为苏州市属金融国企，正式发布高层次人才专属金融服务体系。“苏州不仅要引进人才，更要留住人才、成就人才。”东吴人寿党委书记、董事长赵琨表示，此次推出的人才保险保障服务体系，主要包括三个方面：为产业赋能、为人才托底、为生活护航，旨在让每一位人才真切感受到——“在苏州，不仅有事业、有生活，更有长期的安全感和归属感。”

“耐心资本”为产业赋能

企业是人才施展才华的舞台。东吴人寿充分发挥保险资金规模大、期限长、来源稳定的“耐心资本”优势，通过股权投资、债权投资、产业基金等多种方式，将资金配置与苏州重点产业布局深度融合，以实际行动践行金融服务实体经济的使命，为科创企业和高端人才项目持续注入金融活水。

截至目前，东吴人寿已实现苏州各区县投资全覆盖，在苏投资超180亿元，撬动外部资金超180亿元，重点布局高端制造、生物医药、新能源等领域，累计支持企业近2000家。

以生物医药产业为例，东吴人寿持续探索“保险+产业”的融合实践，在“苏惠保”理赔责任中专门增设“苏州创新药械目录”，通过保险保障机制撬动本地创新药企市场培育与产品研发，为苏州生物医药产业高质量发展注入“保险动能”。

赋能产业，东吴人寿不仅精准滴灌成熟企业，还将目光投向“赛场”上的明日之星。创业周期间，“赢在苏州·创赢未来”2026全球创业大赛总决赛三大组别奖项全部产生，各组别一、二等奖在开幕式上荣耀加冕。东吴人寿锚定科创赛道，深度对接创新创业项目股权投资，针对大赛脱颖而出的优秀创业项目，打通资本与人才项目的对接链路，全面跟投、长期陪伴，让好项目不缺资金、好技术不愁转化。

“全周期保障”为人才托底

截至2025年末，苏州各类人才总量已达425万人，其中高层次人才47万人，累计入选苏州创新创业领军人才4188人，连续14年获评“外籍人才眼中最具吸引力中国城市”。这份“磁吸力”的背后，离不开苏州细致入微的保障服务。

针对高层次人才普遍关注的医疗与健康痛点，东吴人寿以“一企、一人、一家、一生”为核心，量身定制全生命周期保险保障。该方案覆盖企业团体保险、个人中高端医疗险“臻康护”，以及包含配偶、子女、父母在内的家庭综合保障，并延伸至创业、养老及资产传承等长远规划，真正实现“被照顾的不只是人才本人，而是其整个家庭、整个人生”。

专为高层次人才打造的“臻康护”中高端医疗险备受瞩目——该产品0免赔、100%赔付，年度保额最高400万元；投保门槛大幅放宽，年龄扩展至70周岁，三高及亚健康人群符合条件亦可投保；同时打通院外原研药、新特药、特需药品的报销通道，解决高层次人才在医疗保障方面的核心痛点。

从风险有兜底到健康有守护，东吴人寿以全周期、全方位的保险保障，为苏州人才发展筑起一道坚实“底座”。

“五大场景”为生活护航

东吴人寿深知，人才选择一座城市，不仅看重发展机遇，更在意日常生活的品质与温度。

“家里空调常年没深度清洗，这次体验完服务，吹出来的风清爽干净，老人住着舒心不少”“和朋友聚餐饮酒，多亏有代驾服务，一通电话就能安全送我到家，日常出行特别实用”……客户回访中的真实反馈，折射出东吴人寿服务的温度与质感。

东吴人寿在原有客户俱乐部层级基础上，围绕健康医疗、品质养老、财富管理、子女教育、品质出行五大生活场景，提供陪诊、就医预约、法律税务咨询、子女留学规划等具体服务，让人才在苏州闯得放心、住得舒心。

健康医疗方面，以苏大附一院、市儿童医院为核心，联动全国1300余家三甲医院资源，提供防、诊、疗、康、护一体化服务；品质养老方面，打造专业养老服务体系，为人才及家人的晚年生活提供品质保障；财富管理方面，提供定制化方案，助力资产稳健增值与有序传承；子女教育方面，整合优质资源，为下一代成长铺就更宽广的路径；品质出行方面，代驾、救援等服务随叫随到，让日常出行从容无忧。

以保险温度，守护生活的厚度；以国企担当，托举发展的广度。东吴人寿正用实际行动，助力越来越多的英才汇聚苏州，将“个人梦”“创业梦”融入“苏州梦”，共同书写人才与城市双向奔赴的崭新篇章。