一、引言

　　思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。国有企业改革正处于关键期和攻坚期,呈现股权管理多元化、市场竞争激烈化、职工身份契约化、价值取向多极化等特点,内外经济形势更加复杂、转型发展任务更加艰巨。准确把握复杂环境,系统审视存在的问题,深刻认识工作的意义,探索有效的实施路径,是做好新时代国企思想政治工作的前提。

　　二、兖矿能源思想政治工作面临的问题

　　(一)职工队伍结构深刻变化,传统宣讲方式难以适应

　　随着经济全球化的深入发展与信息技术迭代升级,兖矿能源职工队伍结构深刻变革,年轻化、知识化、圈层化等特征愈发凸显。职工诉求从单一物质需求转向“职业成长+价值认同+生活品质”的多元期盼,思维模式兼具碎片化传播属性与即时性反馈需求,价值观念多元碰撞并存。

　　(二)新媒体传播环境复杂多变,舆论引导面临挑战

　　互联网与新媒体技术的发展突飞猛进,全面融入了人们的工作和生活。人人都有“麦克风”,自媒体、短视频等成为意识形态交锋的前沿。网络平台和用户的多元多样、复杂多变,以及网络空间虚拟、多渠道等特点,都使得及时分辨信息的真实性和权威性变得更加困难。

　　(三)单向式宣讲模式固化,内容供给与需求错位

　　单向式宣讲难以匹配职工的多元认知习惯,同质化内容无法满足不同群体的差异化需求。传统宣讲存在的“形式单一、内容空洞”的局限尚未完全破除,宣讲内容与职工实际需求的契合度有待进一步提升,制约了理论宣讲的吸引力和感染力。

　　三、加强和改进思想政治工作的实施路径

　　(一)强化理论武装,筑牢思想根基

　　坚持把理论武装作为首要政治任务,构建“第一议题”及时学、党委中心组专题学、联学共建实践学、“三会一课”规范学、班前班后常态学的立体化学习体系,推动党的创新理论往深里走、往实里走、往心里走。针对企业并购重组、项目拓展等重大任务,超前谋划学习内容,将党的创新理论转化为指导实践的“金钥匙”。

　　(二)深化形势任务教育,凝聚发展共识

　　紧扣企业发展脉搏,分阶段精准施策。企业发展攻坚期,开展主题实践活动统一全员思想；战略转型关键期,深化“两珍惜、两保持”教育筑牢转型发展思想根基；逆势赶超奋进期,扎实推进“四增强四提升”“五转五增五提升”活动推动发展方式转型升级,引导干部职工在参与中增强“企兴我荣”自豪感和“强企我责”使命感。

　　(三)创新方式载体,提升工作实效

　　建强宣讲队伍,组建“理响兖矿”理论宣讲团、“奋斗之光”劳模宣讲团、“青马之声”青年宣讲团,让专家讲政策、劳模说事迹、工匠教技术、青年话成长。创新实施基层点单、党委派单、职工评单、升级换单“四单模式”,形成闭环式宣讲提升机制。同时,将解决思想问题与解决实际问题相结合,建立“1+1+N”党员联系服务职工群众机制,运用“六必访、九必谈”工作法,畅通职工诉求反映渠道,切实增强职工的获得感、幸福感、安全感。

　　四、结语

　　新时代国有企业思想政治工作,是一项需要永不停歇探索的系统工程。兖矿能源的实践表明,只有坚持问题导向,深刻把握工作意义,持续优化实施路径,在强化理论武装、深化形势任务教育、创新方式载体上协同发力,才能让思想政治工作这条“生命线”始终保持鲜活与生机,为国有企业高质量发展提供坚强思想保障和强大精神动力。