（来源：株冶集团）

近日，株冶集团质量检测中心以全项合格的成绩通过CNAS换证复评审，认可资格得以延续。这不仅是一次技术能力的检阅，更是一代代质检人践行“求真”精神的成果见证。

精神原点，行稳致远：求真之魂

“求真是质检工作的灵魂。”这句话早已深深烙印在株冶质检人的心中。从原料到产品，从检斤、取样、制样、化验到数据报出，任何一个环节出现差错，都可能导致重大损失。基于这样的定位，质检工作确立了清晰的使命：“服务生产科研，保护经营成果，净化市场环境，创造公允价值。”

标准是求真的尺子，比对是辨真的镜子，证据是存真的基础。“求真、辨真、存真”三位一体的方法论，构成了质检中心质量管理的思想根基。十余年来，正是在这一理念指引下，质检中心从夯实基础起步，一步步走向今天的行业标杆。

体系迭代，人才强基：以尺量真

“标准是经验的提炼和科学的总结归纳，是我们赖以开展质检工作的‘规矩’。”标准如尺，需要定期校准、动态管理。

2025年，质检中心对第7版质量体系文件进行整体换版，发布第8版体系文件。从质量手册到23个程序文件，每一处修订都凝聚着“诚信、准确、严格、创新”的质量方针。标准之尺校准了，测量的结果才可信。

化学检验员项目

求真最终要靠人来保证。质检工作的特殊性，决定了质检人必须具备过硬的技能与严谨的作风。中心始终把人才培养作为质量管理的根基，本着对每一个检测结果负责的求真态度，苦练内功、持续精进。坚持“师徒结对传帮带”的培养模式，创新推出基于视频教学的大型仪器标准化培训，将ICP-MS独立操作周期从传统2个月压缩至15天，培训效率提升75%。中心先后培育出中国五矿职业技能竞赛化学检验员项目冠军、湖南省有色冶金行业第一届职工职业技能（化验工）竞赛冠军、湖南有色第一届职工技能竞赛（化验工）冠军。目前中心拥有高级工程师2名、工程师14名、高级技师2名，人才梯队日趋合理。

技术精进，比对验证：以镜辨真

比对是辨真的镜子。质检人相信，通过检测比对、比较分析，可以辨别真伪、发现真值、靠近真值。这一“辨真”之道，贯穿于技术能力提升与结果验证的全过程。

在技术能力上，中心持续用“硬实力”靠近真值。2024年以来，辅材检测能力从10余种拓展至30余种，覆盖范围实现翻番。标准化领域硕果累累：2025年参与起草的5项国家标准、5项行业标准相继发布，《铜精矿化学分析方法》和《铜、铅、锌原矿和尾矿化学分析方法》分获全国有色金属标准化技术委员会技术标准优秀奖二、三等奖。作为ISO/TC 183国内对口专家组成员单位，中心提出的多条意见被正式ISO标准文本采纳，实现了从“跟跑”到“并跑”的跨越。

湖南省有色冶金行业第一届职工职业技能（化验工）竞赛

在结果验证上，中心构建了“管理样监控+一样双码盲样+能力验证+实验室间比对”的多维辨真体系。2025年锌精矿Zn质控样品内控合格率达到99.15%，较2020年的96.07%实现“五连升”。截至2026年，衡阳本部累计参加19次能力验证、新材实验室累计参加7次，结果均满意；定期与北矿检测等权威机构开展实验室间比对，辅以人员比对、方法间比对等手段交叉验证。正是通过层层“照镜子”，用硬核数据赢得了行业公信力。

质量为本，可溯可查：以据存真

证据是存真的基础。质检工作中，原始记录的真实准确、证据的获取与保留、信息传递的渠道化、质量异议处理的程序化，构成了“存真”的四个关键方面。

质检中心正沿着这一思路，将每一次检测都做到“事过留痕、可追溯”。从原始记录的规范填写，到留底样的严格保管，从异常信息的渠道化传递，到质量异议处理的程序化、信息化运作，每一份数据都有据可查、每一个结论都能溯源。正是对“证据”的敬畏，让中心在出具检测结果时底气十足，也铸就了其在行业中的持久公信力。

求真不仅是一种态度，更是一种方法。从标准之尺的校准，到辨真之镜的运用，再到存真之基的夯实，株冶质检人正以“求真”为魂，以匠心为骨，在检测之路上步步为赢，质赢未来。

文稿 | 何胜

图片 | 雷泽晖

本期编辑 | 雷泽晖