（来源：嘉兴日报）

转自：嘉兴日报

　　■记者 周明丽 通讯员 范裕婷

　　本报讯 8月29日晚，南湖区“职工成长支持计划”学历提升班线上报名通道正式开启，面向具有专科学历的职工，开放专升本报考嘉兴大学机械设计制造及自动化专业、计算机科学与技术专业，每个专业计划补助50人，共100人。

　　职工报名后，由区总工会统一组织专场报考，获录取并入学的，区总工会将于入学、在读、毕业三个节点共补助费用3000元。

　　“两个专业都是‌省级一流本科专业，学制2.5年，完成教学计划规定所有课程，颁发毕业证书。”区总工会相关负责人介绍，这是南湖区总工会首次联合高校推出职工学历提升班，为辖区企业在职职工、新就业形态劳动者搭建的一个专属成长通道（就职于机关、事业单位人员不纳入补助范围），其中劳模、工匠和困难职工按期毕业的，还可获得额外补助：区级及以上劳模额外补助2000元，市级及以上工匠额外补助1000元，经区总备案的困难职工额外补助6000元。

　　今年6月初，省总工会联合省委组织部、省发改委、省经信厅等多个部门，印发《浙江省职工成长型社会建设实施方案（2026—2028年）》，进一步探索构建全省职工全方位凝心铸魂、全维度能力提升、全周期事业发展、全要素福祉增长的四大横向工作体系。在南湖，一场职工成长型社会的基层实践正在落地。

　　拿出真金白银为职工学历提升“买单”，这只是南湖区职工成长支持计划中的一个“子项目”。聚焦就业提升、技能成长、创新创造、乐享生活四个维度，南湖区总工会推出“在南湖真幸福”十大职工成长支持计划，构建全域贯通、全程赋能的职工成长体系，助力南湖职工成长型社会建设，计划里，每一个维度都有实实在在的举措。

　　有人刚来南湖找工作，有人干了好几年想换个岗位，也有人所在的行业在转型、不得不学新东西。“职达南湖”专场招聘、“续航未来”培训转岗、“求学圆梦”学历资助三大计划就是为他们准备的。今年初以来，20余场招聘会走进全区各园区和社区，服务求职者超过1万人次，促成就业2000人以上；电工、焊工、叉车工等工种的“订单式”培训，已经帮1000多名职工通过技能转换找到了新方向。面向提升学历的职工，“求学圆梦”计划近三年累计发放补助70余万元，帮助700多名职工圆了大学梦。这次学历提升班，就是“求学圆梦”计划的一次深度升级。

　　面向企业里的技术工人，该计划也为他们铺好了成长路径。今年，区总工会联合高校定制了39场数字化培训，让职工跟得上产业升级的节奏。全区6家镇（街道）级工匠学院和21家企业工匠学院完成提质，预计全年培训规模达到1万人次。另外，区级技能竞赛一年安排了20多场，将有500余名职工在赛场上获得技能等级晋升，带动全区新增技能人才3000余名。

　　@南湖职工，你的“成长支援包”来了

　　在职工创新能力和收入水平领域，全区今年计划培育10家以上创新工作室，遴选优秀创新成果及操作法10项以上，重点将发挥钢管产业技术、低碳节能绿色化工两大创新联盟作用，打通产业人才培育链条。更让技能人才感到踏实的是，“增技增收”薪酬分配制度和能级工资协商制度的推动，目前全区规上企业能级工资协商覆盖率已达90%，技术工人的薪酬和技能水平紧紧绑在一起，创新成果转化成了实实在在的收入。

　　工作之外，职工生活质量提升也被纳入了该计划。持续提升全区100多个工会驿站、37个“美好生活能量站”建设水平，常态化开展四季送关爱、青年交友、职工疗休养等普惠服务。