青年兴则企业兴,青年强则企业强。青年职工是国有企业改革攻坚、转型升级的生力军,更是企业面向未来的宝贵人才储备。在国企纵深推进改革、全力攻坚生产经营、聚力转型升级的现实背景下,共青团作为党的青年工作重要载体,如何团结带领广大青年职工立足岗位实干担当,把青春智慧转化为企业高质量发展的实干力量,是新时代国企共青团工作需要答好的现实命题。

　　当前,市场环境复杂多变,企业面临控亏减亏、技术革新、管理提升多重任务挑战,广大青年扎根生产一线,在设备运维、技术改造、降本挖潜、安全生产各个岗位主动作为。但也要看到,基层共青团工作仍存在一些现实短板。部分基层单位重经营指标、轻青年思想建设,团建工作存在边缘化倾向；党建带团建的效能未能完全释放,部分团的活动脱离生产实际,存在重形式轻实效现象；工作载体创新不足,对新时代青年思想动态、现实诉求把握不够精准；兼职团干部精力有限,服务青年、动员青年的能力仍需持续提升,一定程度上制约青年队伍活力充分释放。

　　做好新时代国企共青团工作,关键在于坚持党建引领,立足企业中心任务,找准青年工作切入点,最大限度释放青年队伍的蓬勃力量。

　　强化思想铸魂,筑牢青年建功的思想根基。坚持党管青年原则,把思想政治引领贯穿共青团工作全过程。摒弃单向灌输式学习,结合企业改革发展实际,用好榜样宣讲、现场研学、岗位分享等鲜活形式,讲好国企奋斗故事,引导青年职工认清时代责任,把个人职业理想融入企业发展大局,厚植青年职工听党话、跟党走的思想自觉,树立立足岗位干事创业的价值追求。

　　深化党建带团建,推动团建与中心工作双向融合。牢牢把握党建带团建根本原则,推动团建工作纳入党建整体布局。团组织主动对标党建工作要求,主动汇报青年思想动态,积极争取制度、阵地、资源保障。解决团务工作和生产经营“两张皮”问题,把团的阵地建在生产一线,围绕降本增效、固废利用、工艺优化、安全生产等重点任务,搭建青年突击队、青年创新工作室、青年岗位能手等实干平台,鼓励青年直面生产难题,参与小改小革、技术攻关,让青年成为攻坚克难的先锋队伍。

　　聚焦青年所需,打造服务青年成长的暖心阵地。青年有期盼,团的工作就要有回应。常态化下沉班组一线,倾听青年职工在技能提升、职业发展、生活保障上的急难愁盼。一方面搭建成长成才通道,开展技能比武、导师带徒,助力青年学技术、练本领；另一方面丰富青年精神文化载体,开展青年乐于参与的主题实践,建好“青年之家”,做好思想疏导、人文关怀,让团组织真正成为青年信得过、靠得住的“青年港湾”,不断增强青年群体的归属感。

　　建强团干队伍,夯实青年工作组织基础。选优配强基层团干部,把政治可靠、热爱团务工作、业务能力过硬的青年骨干充实到团干部队伍。兼顾业务能力与团务素养,强化团干部教育培训,引导团干部走出办公室、走进班组岗位,当好青年的知心人、引路人。健全考核激励机制,把团建工作成效、青年建功成果纳入评价体系,树立实干导向,激发基层团组织干事活力。

　　结语

　　国企青年工作是一项固本强基的系统工程。企业的发展离不开青年担当,青年的成长离不开企业平台。立足新的发展阶段,国企共青团要坚持守正创新,既传承国企红色底色,又顺应青年群体新特点；既抓好顶层谋划,又深耕基层实践。持续凝聚青年人心、汇聚青年才智,引导广大青年职工在生产一线敢闯敢干,在改革攻坚中勇挑重担,源源不断为企业控亏减亏、转型升级、实现高质量发展注入澎湃不息的青春力量。(山东鲁泰热电有限公司　张美霞)