（来源：榆社发布）

今年以来，榆社县坚持以党建引领基层治理为主线，紧扣县域基层治理现代化建设总体部署，立足县情实际，聚焦社会工作人才短板弱项，健全完善“选、育、管、用”全链条闭环工作机制，全力锻造政治过硬、结构合理、业务精湛、服务群众的高素质社会工作人才队伍，为全县基层治理提质增效、乡村治理提档升级提供坚实人才支撑。

突出“铸魂+赋能”，筑牢队伍建设固本根基

始终把政治建设摆在社会工作人才队伍建设首要位置，常态化开展社区工作者、基层治理专干政治理论轮训，组织专题学习、集中研讨、党课教育12场次，实现全县255名基层治理专干、社区工作者理论培训全覆盖。健全县乡村三级联动治理体系，推动社工力量覆盖全县10个社区、169个行政村，实现组织、人员、服务全方位落地。发挥优秀社区书记、党务骨干传帮带作用，依托职业技能竞赛、基层治理案例路演载体，常态化开展经验交流、实操比武，营造比学赶超浓厚氛围，切实把政治优势、组织优势转化为基层治理和为民服务实效。

突出“选优+储才”，激活基层治理源头活水

坚持精准选人、严格准入，严格落实社工招录资格联审、背景审查，结合村（社区）换届、岗位补录充实基层队伍。通过社会招聘、网格员定向选聘，新招录社区专职工作人员23名。我县每万名城镇常住人口配备社区工作者20名，高于省市配备标准；现有持证社工65人，大专以上学历85人。动态建好社会工作人才储备库，储备后备人才200余人，构建“招录一批、储备一批、培育一批”良性人才梯队。

突出“实训+精培”，锤炼干事履职过硬本领

坚持分层分类、精准滴灌，联合省“三区计划”实施“1+N”培训工程，办好“社工大讲堂”，开展专题培训6期，年培训500余人次。推行以干代训，培育全科社工10名，完成23名新入职社工业务培训。创新线上线下备考辅导模式，近两年新增持证社工105名。实施“携手成长计划”，组织20名业务骨干结对帮带年轻社工，整合多方资源搭建成长交流平台，全面提升社工政策实操、群众服务、基层治理综合能力。

突出“严管+厚爱”，激发干事创业内生动力

坚持考管并重、奖惩激励，将群众满意度、治理实绩、服务时长纳入年度考核。严格落实“三岗十八级”薪酬、职业津贴、持证奖补等政策，提升岗位吸引力。常态化开展暖心关爱行动，化解社工诉求60余件，落实体检、休假制度，慰问困难社工30余人次。组建志愿服务联合会，打造4个“社工+志愿”融合试点，引导社工参与矛盾调解、便民服务，不断增强社工队伍归属感、幸福感、荣誉感。

突出“实战+建功”，搭建干事立业广阔舞台

坚持以用促育、实战练兵，畅通人才成长渠道，推荐30余名优秀社工纳入“两代表一委员”、后备干部储备库。深化“专业社工+志愿服务”模式，培育特色志愿队伍10支、志愿者2000余人，开展各类志愿活动1.2万余场次，服务群众5万余人次。聚焦孤寡老人、困境儿童、残障群体开展入户走访、心理慰藉、困难救助200余次，打通服务群众“最后一米”，以人才建设赋能基层治理高质量发展。

下一步，榆社县将持续抓实社会工作人才“选育管用”全链条建设，持续强化政治淬炼，拓宽选人渠道，健全管理制度，搭建实战平台，引导广大社工扎根基层实干担当，为全县基层治理体系和治理能力现代化提供坚强人才保障。

来源：县委社会工作部