（来源：新华日报）

□ 胡 波

日前，江苏省人社厅集中通报了2025年四季度存在重大劳动保障违法行为的9家用人单位，同时将4家拖欠农民工工资的用人单位列入2025年第四批次拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，并向社会公开曝光。此次通报的9家存在重大劳动保障违法行为的用人单位总欠薪超过了800万元。这份岁末的通报，不仅是对违法企业的严厉惩处，更是对广大劳动者的一份郑重承诺：法律利剑高悬，只为守护好每一分来之不易的“血汗钱”。

此次通报的案例触目惊心。从行业分布看，建筑、制造等传统用工大户仍是欠薪“重灾区”，其中日照市东港区建筑工程集团有限公司拖欠146名劳动者工资达223.18万元。更恶劣的是，这些企业中超过半数“涉嫌有能力支付而拒不支付”，甚至有企业像“躲猫猫”一样逃避监管。这种恶意欠薪行为，不仅违反了《保障农民工工资支付条例》等法律法规，更是对社会诚信底线的公然践踏，严重损害了劳动者的合法权益，影响了社会的和谐稳定。

江苏此次重拳出击，打出了治理欠薪的“组合拳”。一方面，通过公开曝光形成强大舆论压力，让违法企业“一处失信，处处受限”；另一方面，多部门联动执法，人社部门查处、公安机关介入、法院强制执行，形成闭环打击链条。特别是将严重失信主体纳入联合惩戒名单，意味着这些企业在政府采购、融资贷款、交通出行等方面将面临全方位限制，让违法成本远高于侥幸收益。这种“零容忍”的态度和“动真格”的举措，将震慑潜在的恶意欠薪行为。

值得注意的是，此次通报中不乏跨区域违法案例，如山东、安徽等地企业在江苏境内欠薪。这提醒我们，随着经济活动日益活跃，欠薪问题的复杂性也在增加。未来，除了持续保持高压态势，还需进一步完善跨区域执法协作机制，打通信息壁垒，实现监管无死角。同时也要看到，治理欠薪不能仅靠年底的“雷霆行动”，更需建立长效机制，从源头上规范用工行为，推动工程款支付担保、工资保证金等制度真正落地，让“安薪”成为常态而非奢望。

岁末年初，是工资结算的高峰期，也是欠薪问题的易发期。江苏此时公布这份名单，传递出一个清晰信号：在法治社会，任何漠视劳动者权益的行为都将付出沉重代价。我们期待，通过法律的刚性约束和社会的共同监督，让每一位劳动者都能安心过年，让公平正义的阳光普照每一个角落。